Informations générales
Référence
2024-17374
Date de début de publication
26/06/2024
Date limite d'envoi des candidatures
25/07/2024
Documents requis pour postuler
CV+ LETTRE DE MOTIVATION
Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle et l'avis du directeur.
Directions et Services
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Description du poste
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Intitulé du poste
IFIP - Chargé de la gestion des carrières H/F
Cotation RIFSEEP
Sans objet
Versant
Fonction publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) compte 187 emplois. Créé le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattaché au service des ressources humaines de la DGFIP.Il est le seul service à compétence nationale support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale et les agents en position normale d’activité et mis à disposition, les délégations du directeur général, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non résidents (DINR).
Il exerce également des missions nationales : Mission retraite, l’inscription aux stages IGPDE, traitement des demandes de congé, la gestion des avancements d’échelons (AVE), le traitement des déclarations de services publics et privés (DSPP) déposées notamment par les lauréats des concours de la DGFIP et l’expertise des demande
Les enjeux de la direction en quelques chiffres : le SARH assure la paie de 16 000 dossiers d’agents pour environ 1M€, il constitue le service des ressources humaines de proximité d’environ 5500 agents, il gère 13 budgets pour environ 5M€ et traite environ 36000 avancement d’échelon et 4700 déclarations de services publics et privés.
Descriptif de l'employeur (suite)
Au sein du SARH, Le Pôle évolution de carrière (PEC) est constitué de 21 agents (cadres B et C) répartis en 4 équipes et encadrés par deux cadres A.
- Trois équipes (une par catégorie A, B ou C) en charge de l’analyse des déclarations des services publics et privés (DSPP) et des avancements d’échelon (AVE) des agents de la DGFIP.
- Une équipe en charge des demandes de cumuls d’activités privées et accessoires
Ainsi le PEC est en charge de missions qui impactent directement la rémunération et la carrière des agents et qui nécessitent également une forte technicité juridique.
Description du poste
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du pôle évolution de carrière, vous encadrerez et piloterez - d’une part, une équipe de 8 agents en charge, de la gestion des AVE et de l’analyse des DSPP déposées notamment par les lauréats de concours pour les agents de catégorie C de la DGFIP (près de 2000 en 2024).
- d’autre part, une équipe de 2 agents en charge de l’analyse , au regard des obligations déontologiques s’imposant à tout agent public, des demandes d’autorisation d’exercer une activité à titre accessoire ou une activité privée déposées par les agents de la DGFIP (tous grades confondus).
Vous travaillerez en collaboration avec la cadre A pilotant les équipes en charge des missions de gestion des DSPP et des AVE des agents de catégorie A et B et positionnée en tant qu’adjointe à la responsable de pôle.
Outre vos fonctions managériales, dans la cadre de vos missions vous serez régulièrement en lien avec les nombreux interlocuteurs du pôle évolution de carrière tant en administration centrale (Bureau Recrutement, formation et développement de compétences, Bureau affectation mobilité carrière) qu’avec des services à compétence nationale (pôle formation de l’École nationale des finances publiques et pôle national de soutien au réseau des ressources humaines RH) et l’ensemble des directions territoriales du réseau DGFIP.
Description du profil recherché
Les compétences recherchées : Expérience appréciée dans l’encadrement, aisance relationnelle, capacité d’analyse, d’organisation, rigueur, sens du travail en équipe, disponibilité
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Ressources humaines
- SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
- SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer
- SAVOIR-FAIRE - Manager
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
- SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
- SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 755 € soit 33 062 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.
Vous bénéficierez d’une restauration collective.
Facilité d'accès : proche du RER A et/ou possibilité place de parking
Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques » (IFIP).
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)
Lieu d'affectation
SARH - 10 rue du centre à Noisy le Grand
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
01/09/2024
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
sarh.recrutement@dgfip.finances.gouv.fr - christine.bertrand@dgfip.finances.gouv.fr cheffe du PEC