La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) compte 187 emplois. Créé le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattaché au service des ressources humaines de la DGFIP.Il est le seul service à compétence nationale support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale et les agents en position normale d’activité et mis à disposition, les délégations du directeur général, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non résidents (DINR).
Il exerce également des missions nationales : Mission retraite, l’inscription aux stages IGPDE, traitement des demandes de congé, la gestion des avancements d’échelons (AVE), le traitement des déclarations de services publics et privés (DSPP) déposées notamment par les lauréats des concours de la DGFIP et l’expertise des demande
Les enjeux de la direction en quelques chiffres : le SARH assure la paie de 16 000 dossiers d’agents pour environ 1M€, il constitue le service des ressources humaines de proximité d’environ 5500 agents, il gère 13 budgets pour environ 5M€ et traite environ 36000 avancement d’échelon et 4700 déclarations de services publics et privés.

Au sein du SARH, Le Pôle évolution de carrière (PEC) est constitué de 21 agents (cadres B et C) répartis en 4 équipes et encadrés par deux cadres A.
- Trois équipes (une par catégorie A, B ou C) en charge de l’analyse des déclarations des services publics et privés (DSPP) et des avancements d’échelon (AVE) des agents de la DGFIP.
- Une équipe en charge des demandes de cumuls d’activités privées et accessoires
Ainsi le PEC est en charge de missions qui impactent directement la rémunération et la carrière des agents et qui nécessitent également une forte technicité juridique.

Placé(e) sous l’autorité de la responsable du pôle évolution de carrière, vous encadrerez et piloterez - d’une part, une équipe de 8 agents en charge, de la gestion des AVE et de l’analyse des DSPP déposées notamment par les lauréats de concours pour les agents de catégorie C de la DGFIP (près de 2000 en 2024).
- d’autre part, une équipe de 2 agents en charge de l’analyse , au regard des obligations déontologiques s’imposant à tout agent public, des demandes d’autorisation d’exercer une activité à titre accessoire ou une activité privée déposées par les agents de la DGFIP (tous grades confondus).

Vous travaillerez en collaboration avec la cadre A pilotant les équipes en charge des missions de gestion des DSPP et des AVE des agents de catégorie A et B et positionnée en tant qu’adjointe à la responsable de pôle.

Outre vos fonctions managériales, dans la cadre de vos missions vous serez régulièrement en lien avec les nombreux interlocuteurs du pôle évolution de carrière tant en administration centrale (Bureau Recrutement, formation et développement de compétences, Bureau affectation mobilité carrière) qu’avec des services à compétence nationale (pôle formation de l’École nationale des finances publiques et pôle national de soutien au réseau des ressources humaines RH) et l’ensemble des directions territoriales du réseau DGFIP.

Les compétences recherchées : Expérience appréciée dans l’encadrement, aisance relationnelle, capacité d’analyse, d’organisation, rigueur, sens du travail en équipe, disponibilité

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 (article L332-2 2° du CGFP).

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 755 € soit 33 062 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.

Facilité d'accès : proche du RER A et/ou possibilité place de parking

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques » (IFIP).