Informations générales
Référence
2024-15455
Date de début de publication
04/06/2024
Date limite d'envoi des candidatures
31/07/2024
Documents requis pour postuler
Lettre de motivation
Curriculum vitae
Carte d'identité
Directions et Services
Autorité de sûreté nucléaire (ASN)
Description du poste
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Intitulé du poste
ASN/SG/BRH/Chargé(e) de mission contrôle de gestion sociale et GPEEC H/F
Cotation RIFSEEP
Cotation 3
Versant
Fonction publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
L’Autorité de sûreté nucléaire (ASN) assure, au nom de l'Etat, le contrôle de la sûreté nucléaire et de la radioprotection en France pour protéger les travailleurs, les patients, le public et l’environnement des risques liés au nucléaire. Elle contribue à l’information des citoyens dans ces domaines.
L’ASN est une autorité administrative indépendante dont l’ambition est d’assurer un contrôle du nucléaire performant, légitime et crédible, reconnu par les citoyens et qui constitue une référence internationale.
Descriptif de l'employeur (suite)
Le Secrétariat général (SG) de l’ASN est chargé de proposer à la direction générale et de mettre en oeuvre la politique de l'ASN en matière de ressources humaines, budgétaire et logistique.
Le BRH est chargé de mettre en œuvre et développer la politique en matière de recrutement, de gestion et de développement des compétences, de formation, de relation et affaires sociales, d’évaluation et d’évolution professionnels des agents de l’ASN.
Description du poste
Dans un contexte de transformation, vous participerez à la conception et à la mise en œuvre de dispositifs d’accompagnement personnalisé à l’évolution professionnelle des agents de l’ASN.
Directement rattaché à la cheffe du bureau des ressources humaines vous suivez et développez l’ensemble des indicateurs et tableaux de bord permettant le pilotage des effectifs et de la masse salariale, assurant ainsi un dialogue entre les fonctions RH et financières de l’ASN ;
Outre ces missions vous participez au développement de la GPEEC en lien étroit avec la cheffe de secteur formation-compétences et le chargé de recrutement.
Activités principales:
Activités principales :
Suivi des effectifs et de la masse salariale :
- Pilotage et respect du plafond d'emplois autorisés et du schéma d'emplois,
- Participation à la construction budgétaire annuelle, suivi de la masse salariale en lien avec le bureau du budget et des finances
- Participation au contrôle interne mensuel des fichiers de paye
Reporting et suivi des indicateurs de gestion et des données sociales :
- Elaboration et analyse de tableaux de bords des ressources humaines,
- Dans le cadre des exercices budgétaires, contribution aux documents budgétaires et comptes rendus de gestion (PAP, RAP, DPG),
- Proposition d’outils d'aide à la décision et mise à dispositions des utilisateurs,
- Etablissement de statistiques et analyses ponctuelles en matière de RH,
- Pilotage de la réalisation du bilan social annuel,
- Contrôle interne des fichiers de paye
Administration du Système d’information des Ressources Humaines (SIRH) de l’ASN :
- Assurer le pilotage et le suivi de la base de données du SIRH,
- Suivi des habilitations selon les différents profils,
- Assistance aux utilisateurs sur les différents processus,
- Maintenance du paramétrage et des référentiels,
- Création et paramétrage de nouveaux processus dématérialisés.
Participation active à la GPEEC :
En lien avec la responsable du secteur formation-compétences et le chargé de recrutement :
- Suivi des vacances de poste,
- Pilotage des campagnes annuelles d’évaluation des agents de l’ASN,
- Participation aux chantiers de cartographie des métiers et compétences.
Autres activités exercées :
- Participation à la préparation des élections professionnelles.
Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions et besoins futurs du projet d’établissement.
Conditions d'exercice particulières
Conformément à l’article L114-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu’une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l’affectation ou l’embauche.
Cette enquête donne lieu à la consultation des traitements automatisés de données personnelles relevant de l'article 26 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, à l'exception des fichiers d'identification.
Le/La titulaire participera, comme tout agent de l’ASN, au dispositif de gestion des situations d’urgence (en situation réelle ou d’exercice) et d’astreinte de l’ASN.
Le recrutement d’un(e) contractuel(le) s’effectue dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de trois ans qui peut être renouvelé une fois pour une nouvelle période de trois ans. Au bout de six années de services, l’agent(e) contractuel(le) peut être renouvelé(e) sur la base d’un contrat à durée indéterminée.
Télétravail :
Le/La titulaire du poste pourra, sous conditions, effectuer une partie de ses missions en télétravail. A ce titre, il/elle pourra bénéficier de l’allocation forfaitaire de 2,88 euros par jour dans la limite de 253,44 euros par an.
Description du profil recherché
Ce poste conviendrait tout particulièrement à un ou une attaché(e) d’administration.
Ce poste est également ouvert aux agents d’autres corps administratifs de la fonction publique de catégorie A disposant des compétences attendues et aux contractuels sous réserve qu’un profil de fonctionnaire ne soit pas retenu.
Niveau d’études minimum requis (ce champ est destiné aux candidats contractuels) : Niveau : Bac +5, (ou équivalent) en RH, Finance, Contrôle de Gestion Sociale ou Contrôle de Gestion, et une première expérience dans le même domaine au sein de la sphère publique.
Compétences et connaissances attendues :
- Maîtrise des techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale. La connaissance de la gestion de la paie serait appréciée.
- Bonnes connaissances en matière de statut général de la fonction publique (fonctionnaires et contractuels de droit public),
- Capacité à utiliser des systèmes d'informations RH SIRHIUS, INDIA Rémunération et SIRH,
- Très bonne maitrise des outils de requêtage et des tableurs : Niveau EXCEL avancé, ASN pour le suivi des effectifs et des données de paye,
- Maitrise des délais et travail en équipe,
- Prise d’initiatives, autonomie, réactivité,
- Bonnes compétences rédactionnelles,
- Rigoureux/se, vous savez garantir la confidentialité des données personnelles.
Savoir-être:
- Esprit d’équipe
- Autonomie
- Rigueur
- Discrétion
- Être à l’écoute
- Réactivité
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
- CONNAISSANCES - Ressources humaines
- SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
- SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
- SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialisation
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)
Lieu d'affectation
15 rue Louis LEJEUNE - 92120 MONTROUGE - Métro Porte d'Orléans
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
01/06/2024
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
Magali BERTON - courriel : recrutement@asn.fr