Informations générales
Référence
2024-17444
Date de début de publication
14/06/2024
Date limite d'envoi des candidatures
15/07/2024
Documents requis pour postuler
- CV
- Lettre de motivation
- Les 3 derniers compte-rendu d'entretien professionnel (CREP)
Directions et Services
Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
Description du poste
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Intitulé du poste
Sec Gen : Adjoint(e) à la cheffe du bureau des personnels de catégories A, B et C (SRH2B) H/F
Cotation RIFSEEP
Cotation 2
Versant
Fonction publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »
Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous direction des ressources humaines de l’administration centrale comprend 220 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13 000 agents gérés).
La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale détermine notamment le volume des recrutements et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d'AC et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et services de Bercy. Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.
La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services des ressources humaines et trois missions.
Descriptif de l'employeur (suite)
Le bureau des personnels de catégories A, B et C est composé de 40 agents répartis en 4 pôles (catégories A ; catégories B et C ; concours ; pôle attractivité et accompagnement à la mobilité) et de 2 responsables de missions. Il est chargé :
- le bureau est chargé du pilotage des corps, effectifs et des emplois des personnels de catégorie A, B et C, administratifs et techniques de l'administration centrale,
- le bureau organise les concours et examens professionnels pour l'administration centrale et pour le compte d'autres directions et services des ministères,
- il met en œuvre la politique de mobilité des agents de catégorie A, B et C pour l'administration centrale,
- il est chargé de développer une gestion prévisionnelle et individualisée de ces personnels.
Description du poste
Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées ».
L'adjoint(e) de la cheffe de bureau traite de l’ensemble des questions relevant du bureau. Il/elle est en mesure d'exercer, à tout moment et sur toute question, l'intérim de la cheffe de bureau et de la représenter en réunion.
L'adjoint(e) de la cheffe de bureau traite de l’ensemble des questions relevant du bureau. Il/elle est en mesure d'exercer, à tout moment et sur toute question, l'intérim de la cheffe de bureau et de la représenter en réunion.
Il/elle seconde la cheffe de bureau dans le pilotage des activités du bureau et l’animation des équipes. A ce titre, il/elle assure le suivi des dossiers propres à chacun des 4 pôles et des 2 responsables de missions sur l’ensemble des processus RH relevant de SRH2B (mobilité, recrutement, évaluation, promotion, rémunération, accompagnement, organisation des concours et des examens professionnels, discipline).
Il/elle suit en particulier le lancement et le suivi des processus transverses dont est chargé le bureau (par exemple : campagne d’évaluation, campagne de bonus annuel, évolution de la politique indemnitaire, chantiers numériques…), en lien avec les autres bureau de la sous-direction. Il/ elle suit les sujets relatifs au dialogue social portées par le bureau. Il/elle peut être amené(e) à présider des instances collégiales relatives aux promotions.
Description du profil recherché
Il est attendu du/ de la titulaire du poste une solide expérience confirmée d'encadrement, ainsi que dans la gestion des ressources humaines.
Une expérience affirmée dans la gestion de projet et une bonne connaissance de l'administration centrale du MEFSIN seraient également des atouts majeurs.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- CONNAISSANCES - Ressources humaines
- SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
- SAVOIR-FAIRE - Manager
- SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
- SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
- SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
15/07/2024
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
Nicolas ROBLAIN, sous-directeur par intérim des ressources humaines d'administration centrale SRH2