Informations générales
Référence
2024-17543
Date de début de publication
18/06/2024
Date limite d'envoi des candidatures
18/07/2024
Documents requis pour postuler
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers CREP sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle et l'avis du supérieur hiérarchique.
Directions et Services
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Description du poste
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Intitulé du poste
IDIV CN / AP - Responsable du pôle des agents en difficulté H/F
Cotation RIFSEEP
Sans objet
Versant
Fonction publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
La direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une direction implantée sur l’ensemble du territoire, par le réseau des directions régionales et départementales des finances publiques et des directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraite et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Descriptif de l'employeur (suite)
Le Bureau Conditions de vie au travail et diversité (CVTD) est rattaché au service des ressources humaines. Fort de 23 agents et organisé en deux pôles, il assure les missions suivantes :
*définition et animation de la politique de conditions de vie au travail (santé et sécurité au travail, handicap, campagnes du tableau de bord de veille sociale et du document unique de prévention des risques professionnels, observatoire interne) ;
*pilotage de l’action sociale DGFIP (restauration, logement, vie familiale, accompagnement social des agents, correspondant social des services centraux) ;
*pilotage du déploiement du télétravail ;
*réalisation d’études statistiques RH et du rapport social unique ;
*pilotage des dispositifs d’égalité professionnelle et de diversité ;
*administration du pôle des agents en difficulté : accompagnement des services RH locaux pour la gestion des agents en situation individuelle complexe, et appui réglementaire en matière de congés pour raisons de santé, d’accident de service et de maladie professionnelle.
Description du poste
La/le responsable du pôle des agents en difficulté encadre une équipe de trois collaborateurs (2 cadres A et 1 cadre B) et assure le pilotage de l’activité du pôle (1800 saisines en 2023).
Dans ce cadre, elle/il a la charge de l’attribution des dossiers, du visa juridique des réponses apportées au réseau, de la prise en charge et du suivi des dossiers sensibles et du pilotage des délais dans un objectif de qualité de service. Elle/il est garant(e) des échanges avec les responsables territoriaux pour fournir l’accompagnement le plus adapté aux situations rencontrées. La/le responsable du pôle assure la programmation et de l’animation des formations à destination des agents des services RH en partenariat avec le Pôle national de soutien au réseau en matière de ressources humaines (PNSR-RH) et l’ENFiP (15 formations en 2023).
La/le responsable assure également le reporting de l’activité en produisant les bilans mensuels, trimestriels et annuels de l’activité du pôle.
Description du profil recherché
La/le candidat(e) devra disposer des compétences suivantes :
*Un sens affirmé du management, du pilotage de l’activité et des relations humaines ;
*Des connaissances juridiques éprouvées permettant l’analyse technique de situations individuelles ;
*Un esprit d’analyse, de synthèse et de réactivité.
Une expérience réussie de management est indispensable et une connaissance du domaine des ressources humaines serait un vrai plus.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Droit/réglementation
- SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer
- SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
- SAVOIR-FAIRE - Manager
- SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
64-70 allée de Bercy – Paris 12e
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
01/09/2024
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
sebastien.coquereau@dgfip.finances.gouv.fr / romain.besseiche@dgfip.finances.gouv.fr / 0153180063