La direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une direction implantée sur l’ensemble du territoire, par le réseau des directions régionales et départementales des finances publiques et des directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraite et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Le Bureau Conditions de vie au travail et diversité (CVTD) est rattaché au service des ressources humaines. Fort de 23 agents et organisé en deux pôles, il assure les missions suivantes :

*définition et animation de la politique de conditions de vie au travail (santé et sécurité au travail, handicap, campagnes du tableau de bord de veille sociale et du document unique de prévention des risques professionnels, observatoire interne) ;
*pilotage de l’action sociale DGFIP (restauration, logement, vie familiale, accompagnement social des agents, correspondant social des services centraux) ;
*pilotage du déploiement du télétravail ;
*réalisation d’études statistiques RH et du rapport social unique ;
*pilotage des dispositifs d’égalité professionnelle et de diversité ;
*administration du pôle des agents en difficulté : accompagnement des services RH locaux pour la gestion des agents en situation individuelle complexe, et appui réglementaire en matière de congés pour raisons de santé, d’accident de service et de maladie professionnelle.

La/le responsable du pôle des agents en difficulté encadre une équipe de trois collaborateurs (2 cadres A et 1 cadre B) et assure le pilotage de l’activité du pôle (1800 saisines en 2023).

Dans ce cadre, elle/il a la charge de l’attribution des dossiers, du visa juridique des réponses apportées au réseau, de la prise en charge et du suivi des dossiers sensibles et du pilotage des délais dans un objectif de qualité de service. Elle/il est garant(e) des échanges avec les responsables territoriaux pour fournir l’accompagnement le plus adapté aux situations rencontrées. La/le responsable du pôle assure la programmation et de l’animation des formations à destination des agents des services RH en partenariat avec le Pôle national de soutien au réseau en matière de ressources humaines (PNSR-RH) et l’ENFiP (15 formations en 2023).

La/le responsable assure également le reporting de l’activité en produisant les bilans mensuels, trimestriels et annuels de l’activité du pôle.

La/le candidat(e) devra disposer des compétences suivantes :

*Un sens affirmé du management, du pilotage de l’activité et des relations humaines ;
*Des connaissances juridiques éprouvées permettant l’analyse technique de situations individuelles ;
*Un esprit d’analyse, de synthèse et de réactivité.

Une expérience réussie de management est indispensable et une connaissance du domaine des ressources humaines serait un vrai plus.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.