La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale/départementale des finances publiques du Gard compte 784 emplois.

Elle dispose de 24 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Poste de cadre de haut niveau au sein de la Division Secteur public local et Affaires foncières, rattaché au chef de division (AfiPA).

 
En qualité d’adjoint au responsable de division, l’IPFiP participera aux travaux de pilotage et d’animation de l’activité de cette dernière sur l’ensemble des secteurs, y compris le réseau infra-départemental : trésoreries et SGC, SDIF et SPFE. Il participera à la conduite du changement liée aux différents chantiers de modernisation de la gestion publique locale et du secteur foncier en lien avec les partenaires extérieurs que sont les collectivités locales, préfecture, ARS, chambre des notaires.

 
Ces travaux se dérouleront en lien étroit avec le responsable de la division et la directrice du pôle métiers.

 
L’adjoint du responsable de vision a vocation à participer à la gouvernance de la DDFiP dans le cadre notamment des comités de direction élargis.

L’adjoint du chef de la division SEcteur public Local et missions FoncIères (SELFI) est en charge, en lien étroit avec le responsable de division et la directrice de pôle des missions suivantes :

le pilotage du Secteur public Local-Données Numériques Echange-Fiscalité directe locale-Expertise financière ;
le pilotage des missions foncières et de l’enregistrement ;
Il assure également la suppléance du responsable de la division et de la directrice de pôle, notamment auprès des partenaires extérieurs.

Les fonctions comprennent également des missions d’encadrement/animation : 10 conseillers aux décideurs locaux, 1 IDiV chargé de mission, 1 IDiV responsable de la mission foncière, 3 contrôleurs et 6 inspecteurs.

oOo

Personnes à contacter :

Pour les questions métiers : Directrice du Pôle métier : Aurélie FRANCO
aurelie.franco@dgfip.finances.gouv.fr

Pour les questions RH : Carole BALACÉ, responsable de la Division RH

tél : 04 66 36 49 87
carole.balace@dgfip.finances.gouv.fr

Aucune

 
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur principal des Finances publiques» (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Qualités attendues :

1 – Savoir-être :

Forte aptitude au management, à l’encadrement d’équipes et au pilotage du réseau infra départemental
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation
Rigueur d’analyse
Très grande autonomie
Esprit d’initiative
Adaptabilité
Mobilité
Sens du service public particulièrement affirmé
Sens avéré de la communication auprès du réseau et des partenaires, dans la mesure où les fonctions impliquent une représentation de la DDFiP
Très grand sens d’esprit d’équipe
Très grandes qualités de rédaction et d’expression

2 – Savoir-faire

Organiser le travail
Gérer et prioriser les délais et les échéances
Anticiper
Analyser et évaluer une situation
Décider/informer dans son champ de compétences déléguées
Être force de propositions opérationnelles

3 – Compétences souhaitées

Une expérience dans le secteur public local serait appréciée ;
Une forte capacité à organiser/anticiper les travaux est attendue ;
Une appétence à rendre compte auprès de la hiérarchie est requise ;
Une bonne maîtrise des outils informatiques serait un plus.

 
4 - Connaissances recherchées

Connaissance attendue de l’environnement du secteur public local ;
Connaissances approfondies en matière budgétaire, comptable, dépenses et recettes ;
De bonnes connaissances sur les enjeux de la mission foncière constitueraient un atout majeur.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.