La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques, classe normale (IDIV CN) ».

 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Poste d'IDIV CN

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires CN, aux inspecteurs faisant partie du vivier IDIV CN et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 1. Caractéristiques du service 

La TH de Valenciennes CH comporte au 01/01/2025, outre l’emploi de chef de service A+ , un poste d'adjoint Idiv, 2 A, 13 B et 8 C. Sur le plan RH, l'effectif affecté actuel est composé au total de 22 agents. Un 3e cadre A rejoindra la trésorerie en mai 2026.

Le périmètre de la TH, dans le cadre du mouvement de spécialisation de la mission hospitalière, a été fixé au 01/09/2022. Elle gère des établissements publics de santé (EPS) et des EHPAD.

 
2. Principaux enjeux du poste

La TH gère 38 budgets (BP + BA) dont :

- 4 EPS : le CH de Valenciennes, CH de Denain, hôpital de Le Quesnoy, hôpital de Saint Amand et 26 budgets annexes rattachés aux EPS.

- 4 EHPAD autonomes. Pour ces EHPAD, la gestion des hébergés admis à l’aide sociale à l’hébergement relève du SDGH (service départemental de gestion des hébergés) situé à Douai.

 
Les comptes du CH de Valenciennes sont certifiés.

 
Principales données de charges au 31/12/2025
Nombres de titres  :936 366
Nombre de mandats : 181 250
Taux de recouvrement - Exercice précédent : 96,43%
Nombre de régies : 59

Les chantiers à suivre plus particulièrement à la TH sont :

l’amélioration de la qualité comptable, avec un suivi plus particulier sur les opérations comptables courantes,
la dématérialisation (ROC, PES patient, facturation électronique…),
le contrôle interne

Compétences requises :

- Maîtrise de l’environnement réglementaire des EPS et compétences comptables certaines en matière de finances hospitalières, permettant d'apporter une expertise aux agents et ordonnateurs et de suivre les opérations complexes. Une connaissance des nomenclatures M21 et M22 serait ainsi appréciée.

- Compétences managériales permettant de piloter et animer les équipes, en tenant compte du télétravail, des absences et du calendrier d’activité de la TH,

- Etre à l'écoute et savoir relayer les informations,

- Construire une relation de confiance avec le comptable

 L'adjoint assiste la comptable dans l’organisation et le fonctionnement des activités de l’unité et est son relai auprès des agents et des ordonnateurs. Il doit être en capacité de la suppléer, lors de ses absences, sur l’ensemble des sujets pouvant se poser (métier, RH, organisationnel …). Il pourra également se voir confier des missions spécifiques.

  
Qualités requises :

- Sens du relationnel, notamment avec les ordonnateurs,

- Autonomie, disponibilité, rigueur et esprit d’initiative, pour accompagner au mieux les projets à venir auprès des agents et des ordonnateurs,

- Savoir déléguer, créer une dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes,

- Attention soutenue aux conditions de vie au travail des agents.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.