La DGFiP est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DRFiP de Bretagne et d’Ille-et-Vilaine compte environ 1550 emplois. Elle dispose de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la division dépense, un centre de gestion financière (CGF) est créé. Il est chargé de l’exécution financière, dans Chorus, des actes de gestion des services prescripteurs (SP) de l’engagement juridique à la mise en paiement.

La mise en œuvre du CGF constitue l’opportunité de poursuivre la simplification et la modernisation de la chaîne de la dépense.

Il permet notamment :
– une fluidification du traitement des factures en supprimant les contrôles redondants et en repositionnant certains d’entre eux au niveau de l’engagement juridique ;
– une amélioration du service rendu aux services prescripteurs et aux fournisseurs qui disposent d’un interlocuteur unique ;
– un enrichissement des missions des agents, qui ont désormais une vision globale de la chaîne de la dépense au quotidien.

Il joue ainsi un rôle de conseil accru auprès des SP grâce au cumul des compétences d’ordonnateur par délégation et de comptable public.

En outre, dans la continuité des missions du centre de services partagés (CSP), le CGF assure également la saisie / validation des recettes non fiscales (RNF) dans Chorus.

Le CGF est piloté par un responsable et un adjoint.

Le/la responsable du CGF sera chargé(e) :

- de piloter, d’organiser et d’animer les travaux au sein du CGF ;
- de veiller à la qualité des actes traités en mode CGF (engagements juridiques/demandes de paiement notamment) ;
- de s’assurer de la bonne exécution des contrôles par les agents à chaque étape du processus dépense et de recette ;
- de suivre les délais de traitement au sein du CGF au travers l’analyse de différents indicateurs de la chaîne de la dépense ;
- d’informer et restituer des informations aux services prescripteurs dans une logique accrue de conseil ;
- de rendre compte du fonctionnement du CGF et de l’atteinte de ses objectifs ;
- de mettre en œuvre un dispositif de contrôle interne au sein du CGF.

EXPÉRIENCE

- au sein d’un CSP/SFACT souhaitée ;
- au sein d’un service financier/budgétaire d’un service prescripteur appréciée.

 
COMPÉTENCES :

- maîtrise de l’exécution de la dépense et de la recette publique ;
- maîtrise de l'organisation comptable de l’État ;
- maîtrise du progiciel Chorus et de Chorus Formulaires ;
- connaissance des outils bureautiques usuels (Libre Office, Calc).

 
SAVOIR-FAIRE :

- appliquer une règle, une procédure, un dispositif
- organiser le travail d’une équipe
- contrôler
- fiabiliser
- conseiller

SAVOIR-ÊTRE :

- esprit d'initiative et adaptabilité
- rigueur et méthode dans le travail
- autonomie
- disponibilité
- qualités relationnelles
- aptitude à la communication

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances
publiques de classe normale (IDIV CN)». Le présent recrutement est aussi ouvert aux inspecteurs lauréats de la sélection « IDIV Encadrement ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent
(attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par
ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.