La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec leurs partenaires publics et privés.

La Direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte près de 3700 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au  directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement spécialisés, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

1. Caractéristiques du service

Au sein du pôle Gestion publique État / Département Dépenses de l’État, la division Paye est en charge, en liaison avec les services gestionnaires RH, du contrôle et de la mise en paiement des rémunérations, de la déclaration des cotisations sociales et fiscales et de la saisie des oppositions sur rémunération des agents affectés au sein :

• des services du Premier ministre ;
• du Secrétariat général des ministères économique et financiers ;
• des services centraux du ministère de l’Intérieur ;
• de la préfecture de Police de Paris ;
• d’établissements d’enseignement supérieur ;
• d’établissements publics gérés dans le cadre de conventions de paye à façon.

La division paye se compose de 48 personnes (2 cadres A+ dont le responsable de division, 3 cadres A, 34 cadres B et 9 cadres C).

Elle est organisée en 2 services et une cellule spécialisée :

- un centre des payes de l’État ;

- un service comptabilité-études et statistiques ;

- une cellule contrôle interne, soutien et expertise.

Membre actif de l’encadrement, l’adjoint aura pour mission d’assister le responsable de division dans l’animation et le pilotage de la division Paye. À ce titre, en collaboration avec sa hiérarchie, il apportera son soutien aux chefs de service et accompagnera les équipes dans la transformation et l’évolution des métiers et des organisations ainsi que dans les relations avec les partenaires.

2. Principaux enjeux

En 2025, la division paye a assuré la rémunération de plus de 130 000 agents pour un total de versements s’élevant à plus de 9,6 Md€.

3. Éléments de contexte spécifiques

Les enjeux en termes de conduite du changement et d’accompagnement des ordonnateurs sont également très prégnants, notamment au regard du développement de la dématérialisation et d’un changement applicatif métier à venir.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Nécessaire accompagnement et animation des équipes.

Participation à des groupes de travail organisés par les bureaux de l’administration centrale ou par la délégation Île-de-France.

Savoir être : 

• capacité d'écoute ; 

• esprit d'initiative, de réactivité et de synthèse ; 

• autonomie ; 

• excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs internes et externes à la DGFiP.

Savoir faire : 

• capacité d'analyse et de prise de décision ; 

• savoir planifier et faire preuve d'expertise technique et juridique; 

• anticiper les évolutions  et besoins.

Compétences requises :

• qualités managériales ;

• capacité de décision ; 

• aptitude à maîtriser les savoirs exercés au sein de la division.

Connaissances recherchées :

• gestion budgétaire et comptable ;

• appétence à la comptabilité publique ; 

• connaissance en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ; 

• la connaissance de Chorus et de la réglementation de la paye des agents de l’État constitueraient des atouts.

Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste :

Jérôme LACORE, Responsable de la division Paye

jerome.lacore@dgfip.finances.gouv.fr

Tél. : 01.55.80.61.96 - Mobile : 06.17.92.10.70

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.