Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du Secrétariat général, le bureau des ressources humaines intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents DGE (direction générale + DREETS-direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Le bureau est composé de 20 agents dont un chef de bureau et deux adjoints. Au service du développement professionnel des agents et de la performance collective de la direction, il travaille en étroite collaboration avec les bureaux gestionnaires de corps (service de ressources humaines du SG Bercy…) et est en charge de :

-          la gestion administrative des dossiers des agents de la DGE : l’évaluation, les carrières, les promotions….

-          le pilotage et la mise en œuvre des principaux projets de transformation : développement de la rémunération au mérite ; animation d’une revue des cadres et d’une campagne de mobilité annuelle ; développement du télétravail…

-          l’accompagnement des parcours professionnels des agents : le recrutement, les mobilités, l’accueil des nouveaux arrivants…

-          la formation : l’élaboration et la mise en œuvre du programme de formation des agents de la DGE


-          le pilotage de la masse salariale et des effectifs: programmation budgétaire et suivi de l’exécution en crédits et en emplois ;

-          la gestion du temps de travail et des congés : suivi des congés et des horaires (SIRHIUS), gestion

Sous l’autorité de la cheffe de bureau, le (la) titulaire du poste exercera les fonctions de conseiller(e) mobilités / carrières.

 Il (elle) sera en charge de :

  -              L’accompagnement des parcours professionnels et des mobilités des agents de la DGE :

 Le (la) titulaire du poste sera en charge d’accompagner les agents, à leur initiative ou à celles des services, dans leurs projets professionnels (mobilité, concours, développement de compétences,…) au travers d’un accompagnement personnalisé aux moments clé du parcours professionnel.

Par ailleurs, il (elle) participera étroitement au pilotage de la revue annuelle des cadres, à l’animation de la politique de mobilité interne de la DGE et à l’organisation du mouvement annuel.

  -              la gestion des recrutements :

 Le (la) titulaire du poste participera à la professionnalisation du recrutement au sein de la direction au travers de plusieurs actions : participation aux entretiens de recrutement et formalisation d’un avis du BRH sur les candidats et suivi des nouveaux arrivants (entretien RH de prise de poste et rapport d’étonnement), renforcement des actions relatives à l’attractivité de la direction notamment en termes de rémunération…

  -         la promotion de l’égalité professionnelle :

  Le (la) titulaire du poste sera chargée de la mise en œuvre des actions directionnelles visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A ce titre, il/elle participera aux diverses actions portées par l’équipe en charge de ces sujets : organisation d’évènements en faveur des femmes de la direction, mise en place d’un mentorat féminin, animation et construction du programme visant à valoriser les talents féminins de la direction.

 En outre, il ou elle participera aux réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur déploiement au sein de la direction.

 Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité de la direction. Le (la) titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH au-delà du champ des missions décrites (accompagnement à la formation par exemple).

 Pour la réalisation de ces missions, le ou la titulaire du poste sera en contact étroit les managers de la DGE et les DREETS-direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités.

Le poste comporte une dimension sociale importante et nécessite d’excellentes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe.

 Le ou la titulaire du poste devra disposer d’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition.

Art. L332-2-2°