Informations générales
Référence
2024-19802
Date de début de publication
09/10/2024
Date limite d'envoi des candidatures
30/03/2025
Documents requis pour postuler
CV + lettre de motivation
Pour les fonctionnaires, merci de mentionner votre corps et votre grade.
Directions et Services
Direction générale du Trésor (DGT)
Description du poste
Domaine et métier
Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Intitulé du poste
DGT-DEVRH-SH Adjoint chef de bureau - Stratégie RH, attractivité, marque employeur H/F
Cotation RIFSEEP
Cotation 3
Versant
Fonction publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».
Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international.
Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.
Descriptif de l'employeur (suite)
Le / la titulaire du poste sera chargé.e de la mise en œuvre des actions de rénovation des processus RH notamment en matière de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels individuels en apportant son expertise et en assurant un rôle de conseil, principalement en matière de recrutement, de développement de la marque employeur DG Trésor, et d’outplacement en travaillant étroitement avec les autres adjoints du bureau
Il / elle sera chargé.e :
- au titre du recrutement : pilotage des processus de sortie écoles de la fonction publique ; journée d'accueil des nouveaux arrivants ; organisation, en lien avec les managers et les bureaux RH1 et RH2, de la participation de la DG Trésor à différents forums (Forum Trium, Dauphine, Sciences Po, HEC..) ;
-au titre des relations avec les écoles et de la marque employeur : plan de communication de recrutement externe destiné à promouvoir la DG Trésor auprès des candidats potentiels (offres de postes, Linked In...) ;
-de l'élaboration des divers plans en faveur de l'égalité professionnelle, de la parentalité
Le / la titulaire du poste mènera ces chantiers en collaboration avec les équipes de RH1 et, plus ponctuellement, avec celles de RH2, et avec le Pôle Communication s'agissant de la marque employeur.
Principales activités :
- Animation
- Pilotage
- Rédaction
- Conception
- Conseil
- Coordination
- Informations, Accueil
- Veille
Relations fonctionnelles :
Les autres services de la direction
Les agents du min
Description du poste
Le / la titulaire du poste sera chargé.e de la mise en œuvre des actions de rénovation des processus RH notamment en matière de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels individuels en apportant son expertise et en assurant un rôle de conseil, principalement en matière de recrutement, de développement de la marque employeur DG Trésor, et d’outplacement en travaillant étroitement avec les autres adjoints du bureau
Il / elle sera chargé.e :
- au titre du recrutement : pilotage des processus de sortie écoles de la fonction publique ; journée d'accueil des nouveaux arrivants ; organisation, en lien avec les managers et les bureaux RH1 et RH2, de la participation de la DG Trésor à différents forums (Forum Trium, Dauphine, Sciences Po, HEC..) ;
-au titre des relations avec les écoles et de la marque employeur : plan de communication de recrutement externe destiné à promouvoir la DG Trésor auprès des candidats potentiels (offres de postes, Linked In...) ;
-de l'élaboration des divers plans en faveur de l'égalité professionnelle, de la parentalité
Le / la titulaire du poste mènera ces chantiers en collaboration avec les équipes de RH1 et, plus ponctuellement, avec celles de RH2, et avec le Pôle Communication s'agissant de la marque employeur.
Principales activités :
- Animation
- Pilotage
- Rédaction
- Conception
- Conseil
- Coordination
- Informations, Accueil
- Veille
Relations fonctionnelles :
Les autres services de la direction
Les agents du ministères
Les autres directions
D'autres ministères
Le secteur privé
Principaux interlocuteurs : managers et agents de la direction, chargés de mission auprès des chefs de service, le SRH du SG MEF
Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir :
- Organisation de la journée d'accueil des nouveaux arrivants
- Procédure sortie école
- Semaine de la parentalité
- Participation de la direction aux forums de recrutement
Conditions d'exercice particulières
- Déplacements possibles pour représenter la direction à certains forums de recrutement : certaines écoles
Description du profil recherché
Le profil recherché est celui d’une personne ayant le sens du relationnel, le goût du travail en équipe, sachant collaborer en transversal.
Une expérience dans le domaine de la transformation des administrations ou d'une structure serait un plus.
Compétences
CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
CONNAISSANCES - Ressources humaines
SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
- CONNAISSANCES - Ressources humaines
- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
- SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
- SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Langues
Anglais (Autonome)
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Art. L332-2, 1°, Art. L332-2, 2° et Art. L332-2, 3° du CGFP
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
139 rue de Bercy 75012
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
01/12/2024
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
valerie.lavergne@dgtresor.gouv.fr