La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

A - Compétences générales du bureau :

Le bureau Affectation Mobilité et Carrière des B et C est chargé :

• de la gestion de la carrière et de la valorisation des agents de catégorie B et C de la Direction Générale des Finances Publiques et de l'élaboration des mouvements de mutations et de premières affectations ;
• du suivi et du soutien en matière de positions administratives ainsi que de la mobilité externe des agents de catégorie B et C ;
• des études générales et statistiques, de la préparation des groupes de travail et de la documentation du bureau.

B - Organisation du bureau :

Le bureau est situé physiquement à Bercy, bâtiment Sully. Il est placé sous l'autorité d'un chef de bureau assisté d'un adjoint. Le bureau est organisé en pôles (pôle Carrière, pôle Mobilité) et en cellules et mission (cellule études, cellule informatique, cellule mobilité externe) dirigées chacune par un cadre supérieur.

Le poste à pourvoir se situe au sein du pôle Carrière du bureau, plus précisément dans la section qui gère la carrière des agents de catégorie B de la DGFIP soit 35 000 agents.
La section est composée de 14 agents (dont un chef de section IDIV, 2 inspecteurs, 9 agents de catégorie B et 2 de catégorie C).

L’équipe concernée a en charge les principales thématiques suivantes :

- Promotion par liste d’aptitude des agents de catégorie C à la catégorie B ;
- Promotion par avancement de grade : élaboration des tableaux d’avancement pour les agents de catégorie B et promotion suite à examens ou concours professionnels ;
- Reclassement statutaire de la catégorie B : mise en œuvre des mesures statutaires interministérielles décidées par la Fonction publique impactant la carrière ;
- Classement des agents accueillis en mobilité entrante et traitement des demandes d’intégration des agents de catégorie B.

Au-delà de l’examen unitaire des dossiers sous l’angle carrière, les missions comportent une part significative de traitements de données de masse sous Excel permettant notamment l’identification de la population promouvable.

Les interlocuteurs principaux des gestionnaires de la cellule sont :

- les services RH des DD/DRFIP au niveau local ;
- la MOA DGFiP SIRHIUS pour les prestations informatiques ;
- les autres bureaux RH de la centrale ;
- le Service d’Appui aux Ressources Humaines (SARH) ;
- les autres secteurs du bureau Affectation, mobilité et carrière des B et C.

Les principales qualités attendues du candidat de catégorie B pour occuper le poste :

- dynamisme, réactivité et adaptabilité ;
- goût du travail en équipe et de la communication ;
- loyauté et discrétion ;
- rigueur et disponibilité ;
- qualités d’analyse et rédactionnelles.

 Une expérience de la gestion de la carrière serait un atout.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Catégorie B ».