Informations générales
Référence
2024-20486
Date de début de publication
12/11/2024
Date limite d'envoi des candidatures
28/02/2025
Documents requis pour postuler
CV et lettre de motivation obligatoires.
Pour les agents DGFIP, l'avis du supérieur hiérarchique et les 3 derniers CREP sont obligatoires.
Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle et l'avis du supérieur hiérarchique.
Directions et Services
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Description du poste
Domaine et métier
Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière
Intitulé du poste
CATB Gestionnaire RH au sein du secteur en charge de la carrière des agents de catégorie B de la DGFIP
Cotation RIFSEEP
Sans objet
Versant
Fonction publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Statut du poste
Vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Descriptif de l'employeur (suite)
A - Compétences générales du bureau :
Le bureau Affectation Mobilité et Carrière des B et C est chargé :
- de la gestion de la carrière et de la valorisation des agents de catégorie B et C de la Direction Générale des Finances Publiques et de l'élaboration des mouvements de mutations et de premières affectations ;
- du suivi et du soutien en matière de positions administratives ainsi que de la mobilité externe des agents de catégorie B et C ;
- des études générales et statistiques, de la préparation des groupes de travail et de la documentation du bureau.
B - Organisation du bureau :
Le bureau est situé physiquement à Bercy, bâtiment Sully. Il est placé sous l'autorité d'un chef de bureau assisté d'un adjoint. Le bureau est organisé en pôles (pôle Carrière, pôle Mobilité) et en cellules et mission (cellule études, cellule informatique, cellule mobilité externe) dirigées chacune par un cadre supérieur.
Description du poste
Le poste à pourvoir se situe au sein du pôle Carrière du bureau, plus précisément dans la section qui gère la carrière des agents de catégorie B de la DGFIP soit 35 000 agents.
La section est composée de 14 agents (dont un chef de section IDIV, 2 inspecteurs, 9 agents de catégorie B et 2 de catégorie C).
L’équipe concernée a en charge les principales thématiques suivantes :
- Promotion par liste d’aptitude des agents de catégorie C à la catégorie B ;
- Promotion par avancement de grade : élaboration des tableaux d’avancement pour les agents de catégorie B et promotion suite à examens ou concours professionnels ;
- Reclassement statutaire de la catégorie B : mise en œuvre des mesures statutaires interministérielles décidées par la Fonction publique impactant la carrière ;
- Classement des agents accueillis en mobilité entrante et traitement des demandes d’intégration des agents de catégorie B.
Au-delà de l’examen unitaire des dossiers sous l’angle carrière, les missions comportent une part significative de traitements de données de masse sous Excel permettant notamment l’identification de la population promouvable.
Les interlocuteurs principaux des gestionnaires de la cellule sont :
- les services RH des DD/DRFIP au niveau local ;
- la MOA DGFiP SIRHIUS pour les prestations informatiques ;
- les autres bureaux RH de la centrale ;
- le Service d’Appui aux Ressources Humaines (SARH) ;
- les autres secteurs du bureau Affectation, mobilité et carrière des B et C.
Description du profil recherché
Les principales qualités attendues du candidat de catégorie B pour occuper le poste :
- dynamisme, réactivité et adaptabilité ;
- goût du travail en équipe et de la communication ;
- loyauté et discrétion ;
- rigueur et disponibilité ;
- qualités d’analyse et rédactionnelles.
Une expérience de la gestion de la carrière serait un atout.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Ressources humaines
- SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
- SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 4 Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Pour les candidats non fonctionnaires le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
64-70 allée de Bercy 75574 PARIS CEDEX 12
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
01/01/2025
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
alexandra.noel@dgfip.finances.gouv.fr - sonia-laure.louis-marie@dgfip.finances.gouv.fr