La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Le bureau GF-3A est chargé de l’organisation et du suivi des activités cadastrales foncières, fiscales et topographiques, qui sont déclinées au sein des services territoriaux dans les services fonciers. Il est chargé de la gestion des évaluations permettant d’asseoir les taxes foncières, et des activités cadastrales et topographiques.

Il participe à la définition et la mise en œuvre des orientations nationales, à la conception des nouveaux outils de travail, à l’expertise technique et la résolution des difficultés rencontrées par les services territoriaux, et à la modernisation des méthodes de travail ainsi qu’aux évolutions organisationnelles.

Il pilote en outre l’animation de la mission de liquidation des taxes d’urbanisme, nouvellement confiée à la DGFiP. Ce travail s’appuie sur la mise en œuvre d’outils informatiques et procédures novatrices (recours à l’intelligence artificielle notamment), dans le cadre de chantiers d’envergure comme le Foncier innovant ou la mise en œuvre des procédures dématérialisées de déclarations foncières (service en ligne « Gérer mes biens immobiliers »). Enfin, une dimension importante réside dans la diffusion des données cadastrales, y compris en open data, et leur interopérabilité pour les acteurs qui les utilisent.
En outre, il apporte son concours aux opérations de coopération internationale conduites par la DGFiP (accueil des délégations étrangères, travaux des organismes internationaux).

Le bureau GF-3A compte une quarantaine de collaborateurs (14 cadres A+, 25 cadres A, 1 data analyst et 1 agent B. Il est organisé en 3 divisions :
- la division du pilotage de la mission topographique, de la gestion du plan cadastral et de la délivrance de la documentation cadastrale ;
- la division de l'animation de la mission fiscale du cadastre ;
- la division de la maîtrise d'ouvrage des applications informatiques foncières.
Deux pôles transverses viennent compléter cette organisation, l’un dédié à la mise à disposition et valorisation des données cadastrales, l’autre à la mise en œuvre d’outils transverses de pilotage (TBC) et documentaire (Repère).

La personne recrutée sera positionnée en tant que responsable de la division « pilotage de la mission topographique ». Cette division est composée d’1 IP, adjointe du responsable de division et de 11 cadres A. Les missions de cette division consistent notamment :
- définition des orientations des activités topographiques du réseau,
- modernisation des méthodes de travail sur les domaines topographiques
  (confection et mise à jour du plan), avec notamment l’intégration des processus
  du projet « Foncier innovant », qui vise à partir d’un algorithme d’Intelligence
  Artificielle à détecter la matière fiscale non imposée et à mettre à jour le bâti
  sur le plan cadastral ;
- maîtrise d’ouvrage (MOA) des applications informatiques relatives au plan
  cadastral (PCI, cadastre.gouv.fr, ICAD, SPDC (serveur professionnel de données
  cadastrales)) ;
- pilotage du chantier de réécriture des applications de gestion et diffusion du
  plan cadastral ;
- travaux collaboratifs avec l’IGN concernant l’information géolocalisée et
 l’échange de données, ainsi que des instances nationales (CNIG) ou
 internationales (comité des cadastres européens PCC) ;
- mise en place, en collaboration avec l’Ordre des géomètres experts (OGE)
  d’une plateforme d’échanges et d’automatisation de contrôles de forme des
  Documents d’Arpentage,
- modalités de diffusion de la donnée cadastrale, facilitation de son
   interopérabilité.

Cette division est en lien fréquent avec de multiples services de la DGFiP, au niveau national et local, mais aussi de tiers externes : autres ministères ou directions d’administration, structures parapubliques utilisant la donnée cadastrale, gestionnaires de réseaux, notariat, géomètres experts… et la qualité de ces relations est primordiale.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « xxx ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA//attachée principale/attaché principal pour IPFiP/IDIV HC/IDIV CN// attachée/attaché pour IFiP // grade ad hoc équivalent [à adapter]). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être :
- aptitude à la communication, au travail en équipe et avec différents interlocuteurs internes comme externes 
- capacité d’initiative, d’autonomie, force de proposition et d’anticipation
- rigueur, grande réactivité, organisation et méthode
- capacité à apprendre l’utilisation de nouveaux outils, à travailler de manière agile avec différentes équipes ( maîtrise d’oeuvre,…)

Savoir-faire :
- qualités d’analyse et de synthèse ;
- qualités rédactionnelles ;
- qualités relationnelles, du fait de la diversité et de la qualité des interlocuteurs
- capacités d’analyse des situations et de propositions de solution

Compétences requises :

Connaissances recherchées :
- Connaissances topographiques appréciées mais non indispensables
- Expérience en format d’échanges appréciée
- Expérience en SIG appréciée
- Expérience en MOA appréciée mais non indispensable

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.