La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Landes compte 545 emplois. Elle dispose de 8 sites pilotés et animés par la direction.

Le responsable du pôle gestion publique est membre du CODIR restreint.

Le Pôle Gestion Publique est un des deux pôles métiers de la DDFIP 40 et a pour attribution :

– l’animation et le soutien du réseau des comptables du secteur public local (SPL) et du réseau des conseillés aux décideurs locaux pour la gestion comptable et financière des collectivités locales.

Il est aussi chargé des relations avec les collectivités et les élus, des actions de modernisation du SPL au travers de la dématérialisation y compris des moyens de paiement et du conseil fiscal et financier aux élus, secteur particulièrement stratégique du pôle.

Le pôle est aussi très mobilisé sur la mise en œuvre des réformes (passage au compte financier unique, partenariat, fiscalité directe locale).

– l’exécution des dépenses des infrastructures immobilières du Ministère des Armées (contrôle, paiement des dépenses et mises en service des immobilisations). La dépense représente un montant de plus de 2,1 milliards d’euros au 31/12/2025).

– le recouvrement de recettes non fiscales (assignation Ministère des Armées).

 – la tenue de la comptabilité de l’État et la reddition des comptes de gestion (civil et Ministère des Armées).

Ce service intègre l’activité bancaire des dépôts et services financiers (dépôts de fonds au Trésor, gestion de la clientèle institutionnelle) qui est un secteur particulièrement dynamique avec 732 comptes actifs.

– le service local du Domaine (gestion domaniale du patrimoine de l’État)

Pour assurer sa mission le pôle gestion publique est composé de 40 cadres et agents réparti en deux divisions (secteur public local et État), plus un service local du domaine.

La division SPL anime un réseau de 5 services de gestion comptable, une trésorerie hospitalière, une trésorerie spécialisée établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESMS) et la paierie départementale pour 1 448 budgets actifs.

L’animation et le pilotage des 10 conseillers aux décideurs locaux est également assuré au niveau de la DSPL.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré AFIPA.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

– Grande disponibilité professionnelle attendue de tout membre d'une équipe de direction .

– La dimension relativement réduite des services de direction renforce la nécessité que le responsable choisi pour ce pôle soit très rapidement opérationnel et s’investisse pour une durée suffisante.

– Attentes fortes des partenaires de la direction (élus et Préfecture notamment) dans un département où la gestion publique est très prégnante.

Savoir-être :

• Capacité relationnelle : interlocuteurs variés et exigeants ;

• Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ;
• Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ;
• Pragmatisme et sens pratique ;
• Aptitude au changement ;
• Force de proposition et forte réactivité;

• Esprit d’équipe.

 
Savoir-faire :

• Suivre les dossiers avec une grande rigueur ;

• Savoir convaincre et faire évoluer les méthodes de travail ;

Compétences requises :

• Compétence managériale affirmée : animation à la fois des équipes du pôle gestion publique en direction et le réseau des comptables publics et des CDL, contrôler les résultats, respecter les échéances et les calendriers, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;

• Capacité à piloter un pôle à forts enjeux.

Connaissances recherchées :

• Une expérience dans le domaine du secteur public local constituerait un atout ;

• Une maîtrise des règles de comptabilité publique serait souhaitable

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.