« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous direction des ressources humaines de l’administration centrale comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13 000 agents gérés).

La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale détermine notamment le volume des recrutements et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d'AC et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et services de Bercy. Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services des ressources humaines et trois missions.

Le bureau SRH2E assure le pilotage et l’animation de la gestion du corps des ingénieurs de l’industrie et des mines (1900 agents) - IIM et du corps des techniciens supérieurs de l’économie et de l’industrie (700 agents) - TSEI. 

La spécificité de la gestion de ces corps réside dans le fait que les principaux employeurs se situent en dehors du ministère de l’économie, des finances et de l’industrie (MEFI). Il s’agit principalement du ministère de la transition écologique, de l’énergie et de la prévention des risques (MTEEPR), de l’autorité de sûreté nucléaire (ASN) et de la direction générale des entreprises (DGE) du MEFI.

Le pilotage et l'animation de la gestion des corps techniques comprennent :

- la définition de la stratégie de gestion des corps techniques en liaison avec les employeurs, notamment le MTEEPR ;

- la gestion statutaire (promotion et mobilité des agents) et la politique indemnitaire, en liaison avec le centre de service des ressources humaines ministériel (CSRH) de SRH2 qui prépare les actes de gestion ;

- le recrutement, avec le pilotage de l’organisation d’une dizaine de concours externes, internes et examens professionnels chaque année et de la formation initiale des nouveaux entrants. 

Le bureau apporte également toute information et soutien aux agents dans leur parcours professionnel et suivi personnalisé en liaison avec les services RH des employeurs.

Le bureau compte, outre la cheffe de bureau, 1 adjointe, 1 expert des corps techniques de catégorie A, 3 gestionnaires RH (catégorie A) et 1 gestionnaire administratif (catégorie C).

"Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées."

Description du poste : 

Rattaché(e) directement à la cheffe de bureau l’expert(e) des corps techniques (H/F) est chargé(e) de définir et mettre en œuvre la politique RH pour les deux corps techniques.

A ce titre, l’expert(e) a pour missions :

•  De conduire et développer les actions de communication
  • Développement de la marque employeur du MEFI (accueils virtuels des nouveaux entrants, élaboration de plaquettes en lien avec le service communication…);
  • Organisation des webinaires pour l’accueil ou le recrutement des IIM/TSEI;
  • Rédaction des lettres trimestrielles ou création et mise à jour d’une page Internet dédiée aux corps techniques pour l’information à l'attention des différents interlocuteurs (IIM et TSEI, BRH de l’administration centrale, employeurs externes aux MEFIN).

• D’animer les corps techniques
  • Animation de la gouvernance stratégique et interministérielle des corps techniques;
  • Participation à des instances/commissions liées à la promotion des deux corps;
  • Organisation de groupes de travail avec les employeurs des corps techniques sur des thématiques variées (recrutement, numérique, promotions…) en s’appuyant notamment sur un outil collaboratif (de type Resana) pour l’animation des communautés;
  • Organisation des concours et des examens professionnels (8 concours et examens professionnels par an) et dématérialisation des procédures;
  • Formations d'adaptation à l'emploi des nouveaux arrivants.

• Autres missions
  • Contribution à la mise en œuvre d’actions stratégiques interministérielles;
  • Contribution au rapport annuel prévu par les lignes directrices de gestion;
  • Contribution au rapport social unique (RSU).

D’autres missions pourront être confiées en fonction des appétences et des actualités du service.

Disponibilité et réactivité sont attendues.  

- Bonne connaissance des corps techniques (ingénieurs de l’industrie et des mines / technicien de l’économie et de l’industrie)

- Solides compétences en gestion des ressources humaines (connaissance du cadre juridique RH et de l'évolution des politiques RH au sein de la fonction publique)

- Expérience préalable en lien avec les corps techniques

- Capacité à innover et conduire des projets de modernisation

- Connaissances juridiques appréciées

- Forte capacité d’adaptation

- Curiosité et ouverture d’esprit 

Ce poste s’adresse à un ingénieur divisionnaire de l’industrie et des mines ou en cours de le devenir.

Art.L332-2