« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Au sein de la sous-direction des RH ministérielles, le bureau SRH1B est chargé en lien avec les directions, de concevoir et coordonner les dispositifs RH permettant d’accompagner les mutations des modalités de travail.

A cette fin, il développe une RH qualitative et des pratiques RH innovantes et met à disposition des services les dispositifs leur permettant de s’adapter aux nouvelles organisations du travail (notamment télétravail avec le rôle de référent ministériel).

Il anime les communautés professionnelles ministérielles dédiées au développement des compétences, de la mobilité et des parcours professionnels, de l’innovation RH et sur les domaines relevant de sa compétence.

Il coordonne et participe à la conception de la politique ministérielle en matière d’attractivité, de recrutement et de formation continue transverse. Il promeut au sein des ministères la culture numérique afin d’apporter aux agents les compétences nécessaires leur permettant d’appréhender la transformation numérique.

Le bureau est composé de 9 agents A+ et A (dont 1 adjointe). Il organisé autour de 3 thématiques : accompagnement RH des transformations - attractivité, recrutement et intégration – compétences et parcours professionnels.

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées ».

Les ministères économiques et financiers connaissent des mouvements de transformation qui touche les organisations et les modes de travail. Les ressources humaines sont un levier important de cette transformation et le chef du bureau des transformations RH a plus particulièrement la charge de concevoir et coordonner les politiques et outils permettant de la mettre en œuvre. Pour ce faire, les missions du bureau sont organisées autour de trois axes :

• Compétences et parcours professionnels, avec la formation, dont la conception et le pilotage de la stratégie ministérielle de formation continue transverse, la mise en place et le pilotage de la politique d’acculturation des agents du MEFSIN au numérique ;
• L’accompagnement RH des transformations, avec l’expérimentation, le développement et le suivi des nouvelles formes d’organisation du travail (télétravail, intelligence artificielle), les études ministérielles de GPEC qualitatives, la stratégie ministérielle et les dispositifs d’accompagnement RH,
• Attractivité, recrutement et intégration, avec les politiques et dispositifs ministériels relatifs à l’attractivité, aux pratiques en matière de recrutement, dont les concours, et aux offres et dispositifs ministériels de formation initiale post concours et d’intégration des nouveaux arrivants.

 Les projets pilotés par le bureau peuvent concerner :

• le développement de l’attractivité du ministère, avec la mise en œuvre d’une marque employeur ministérielle,
• le déploiement d’outils dédiés à la gestion des compétences (conception et déploiement d’un SI de gestion des compétences destiné à terme aux 44 000 catégories A des MEF),
• l’acculturation au numérique des 130 000 agents des MEF,
• le pilotage et le suivi du déploiement de nouvelles formes d’organisation du travail, comme le télétravail ou la semaine en 4 jours,
• des études sur l’impact de l’IA sur les métiers et les compétences des agents du MEFSIN,
• la définition et le suivi des lignes directrices de gestion ministérielles et de la stratégie ministérielle de formation continue transverse.

Le/la chef(fe) de bureau peut représenter le MEFSIN pour les sujets relevant de son domaine lors des travaux de coordination interministérielle, directionnelles et de négociation avec les organisations syndicales ministérielles.

La conduite de ces projets nécessite de disposer d’une bonne connaissance des pratiques et dispositifs RH ainsi que d’une compréhension fine des transformations qui impactent l’action publique.

Niveau de compétence supplémentaire attendu sur le poste :

Le/la candidat(e) devra faire preuve d'une curiosité intellectuelle et maitriser le statut général de la fonction publique d'Etat.

Savoir Faire :  Convaincre requis immédiatement.

Exemples de dossiers traités récemment/quelques dossiers à venir :

• Pérennisation du dispositif d’acculturation des agents au numérique;
• Adhésion du MEFSIN à la plateforme interministérielle de formation (MENTOR);
• Pilotage de l’étude d’impact de l’IA sur les métiers et compétences des agents exerçant des fonctions de contrôle et d’enquête;
• Suivi du déploiement de l’accord collectif ministériel sur le télétravail et du Fonds d’accompagnement du télétravail;
• Travaux de modernisation des concours et discussions avec les OS sur les parcours et les promotions.

Art.L332-2