« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13 000 agents gérés).

La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale détermine notamment le volume des recrutements et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d'AC et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et services de Bercy.

Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH. La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services des ressources humaines et trois missions.

Le bureau de l'encadrement supérieur (SR2A) est composé de 2 pôles :

- le pôle en charge des emplois fonctionnels supérieurs, au sein duquel le poste proposé est localisé ;
- le pôle de gestion des administrateurs de l'Etat .

Le pôle en charge des emplois fonctionnels supérieurs est composé de 3 chargés de mission et d'un chef de pôle, tous agents de catégorie A, placés sous l'autorité du chef de bureau et de ses adjoints.

Il est en charge des nominations dans les emplois fonctionnels supérieurs relevant de la compétence du secrétariat général des ministères économiques et financiers, qu'il s'agisse des emplois à la décision du gouvernement ou des emplois de direction de l'Etat (emplois de chef de service, sous-directeur, expert de haut niveau et directeur de projet). Il est également en charge des nominations dans les emplois fonctionnels du contrôleurs généraux économiques et financiers (CGEFi).

Il assure également le suivi mensuel et annuel de la mise en œuvre du dispositif des nominations équilibrées au sein des ministères économiques et financiers.

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".

Sous l’autorité du/de la chef(fe) de bureau et de son adjoint, le/la chef(fe) de pôle des emplois fonctionnels supérieurs a pour mission :

- de superviser et d’assurer la coordination des travaux des trois chargés de mission du pôle dans leur gestion des nominations des 249 emplois de direction (EDD) des MEF (experts de haut niveau, directeurs de projets, sous-directeurs et chefs de service), des directeurs d'administration
- de superviser et de coordonner le suivi du dispositif de nominations équilibrées par le développement et le suivi d'outils de statistiques et la rédaction de notes de suivi trimestrielles ;
- de superviser et de coordonner la campagne de CIA des titulaires d'EDD, des titulaires d'emplois de CGEFI et des titulaires d'emplois fonctionnels de certains services des MEF;
- de superviser et de coordonner la contribution du bureau SRH2A au rappport social unique, concernant les emplois fonctionnels supérieurs des MEF;
- du suivi de l'évolution du régime indemnitaire afférent à ces emplois;
- d'analyses et d'études liées aux commandes de la hiérarchie.

Il/elle sera en outre chargé(e) du suivi, pour son compte propre, de dossiers de nomination d'emplois de direction et de CGEFI, et donc, notamment :
- du contrôle de la conformité des avis de vacance qui lui sont soumis pour publication au Journal Officiel (JO)
- du suivi et de l'analyse de la recevabilité des candidatures aux emplois de direction de l'Etat et aux emplois fonctionnels du CGEFi
- de la rédaction des dossiers de nominations (note, décret / arrêté) et du suivi, notamment via SOLON des différentes étapes de la procédure (cabinet, DGAFP, SGG, publication au JO)
- d'établir les propositions de fiches financières en faveur des candidats retenus à l'issue des comité d'audition

Pics d'activité liés à l'actualité.
Forte sensibilité des dossiers traités impliquant une discrétion professionnelle et une rigueur importante

Attaché(e), le/la candidat(e) a un intérêt marqué pour la fonction RH et l'expertise juridique.

Il/elle a capacité d'organiser et coordonner les travaux d'une petite équipe comprenant 3 chargés de mission.

Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines serait appréciable.

Une connaissance de SOLON serait un plus.

La maîtrise de word et une pratique courante d'Excel sont nécessaires.

Esprit d'équipe, rigueur, réactivité, adaptabilité, créativité et discrétion profesisonnelle sont les principaux savoir-êtres attendus du candidat ou de la candidate.

Le poste relève du groupe RIFSEEP 3. Si le/la candidat(e) a intégré le corps des attachés depuis moins de 2 ans, il/elle sera positionné(e) en groupe RIFSEEP 4.

Art. L332-2