« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous direction des ressources humaines de l’administration centrale comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13 000 agents gérés).

La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale détermine notamment le volume des recrutements et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d'AC et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et services de Bercy.

Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services des ressources humaines et trois missions.

Au sein de cette sous-direction, le centre de services des ressources humaines (CSRH) est notamment chargé de l’élaboration des actes relatifs à la gestion administrative et à la maladie, et de la paie. Il gère les échanges avec le comptable public en charge du paiement des rémunérations et il informe les personnels en matière de gestion administrative et de paie. Le CSRH est constitué de 5 pôles GA-paye, du pôle appui à la rémunération et de la mission numérique et SIRH.

Placé sous la responsabilité de la cheffe du CSRH et de ses deux adjoints, le pôle « Catégories B et C» est composé d'un(e) chef(e) de pôle, d'un adjoint de catégorie A, d'un expert RH de catégorie A et de 16 gestionnaires de catégories B et C.

Il assure la gestion administrative et la paie :
- d’agents de corps de catégorie B relevant du secrétariat général :
secrétaires administratifs, infirmiers, dessinateurs projeteurs, techniciens de laboratoire des écoles des mines, ingénieurs adjoints, correcteurs de l’IN et CEAPF
- des personnels de corps techniques relevant de la direction générale des entreprises (DGE)  :techniciens supérieurs de l’économie et de l’industrie
- d’agents de corps de catégorie C relevant du secrétariat général
adjoints administratifs, adjoints techniques, APST, ouvriers des alcools.

Enfin, le pôle assure des missions transverses, notamment la gestion des campagnes indemnitaires annuelles pour les populations qu'il gère (complément indemnitaire annuel (CIA), GIPA etc...).

 
Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

Sous l'autorité de la responsable du CSRH et de ses deux adjoints, le/la chef(e) du secteur GA-paye des agents de catégorie B du CSRH sera chargé(e) avec la collaboration de son adjoint  :

- de l'encadrement de l'équipe composant le pôle et son organisation
- de la planification des travaux, de la mise en œuvre des réformes et/ou opérations transverses ;
- de la coordination de l'activité des gestionnaires du pôle
- des interactions avec les bureaux décisionnels (SRH2B et SRH2E) dans la gestion RH (traitement des dossiers individuels complexes, intervention et expertise en matière statutaire et indemnitaire, alerte sur les délais de traitement ...) ;
- de piloter et superviser des dossiers sensibles ou complexes dont son adjoint a la charge :

• Opérations collectives et transverses : campagnes de régularisation des droits à avancement des agents en disponibilité, campagnes annuelles d'attribution des bonifications internationales ...
• Réflexion sur l'amélioration des procédures et formalisation de nouveaux process, notamment dans le cadre du "projet documentation", destiné à harmoniser, fiabiliser et sécuriser l'activité de l'ensemble des pôles du CSRH

Le poste proposé s’adresse à un agent de catégorie A ayant une forte appétence pour la gestion administrative et la préliquidation.
 

Une expérience dans la sphère des ressources humaines est un prérequis.

Connaissances du statut général de la fonction publique

Des qualités d’organisation, de méthode, de rigueur et de réactivité sont attendues, ainsi que des qualités relationnelles et de diplomatie, et une appétence au travail en équipe.

Il/elle devra en outre être doté d'un esprit d'équipe et de rigueur et posséder un bon sens de l'organisation. L'intéressé(e), chef de file, aura en charge la conduite de projets transverses au sein du CSRH.

Dans la mesure du possible, la pratique d'un SIRH est un prérequis. Des formations à la prise de poste peuvent être proposées (ex : SIRHIUS).

Le sens de la communication sera une qualité indispensable à la mission, ainsi que discrétion et confidentialité.

Art.L332-2