"Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable»

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous direction des ressources humaines de l’administration centrale comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13 000 agents gérés).

La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale détermine notamment le volume des recrutements et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d'AC et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et services de Bercy. Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services des ressources humaines et trois missions.

Au sein du Centre de Services en Ressources Humaines (CSRH) de l’administration centrale, la Mission Numérique et Système d’Information RH (MNSIRH) est la maîtrise d’ouvrage directionnelle du secrétariat général du MEFSIN en charge des applications de gestion des ressources humaines, notamment SIRHIUS.

La mission est responsable de l’exploitation, de la formation, de l’assistance aux utilisateurs, du suivi des évolutions, de la tenue des référentiels réglementaires (traduction des réformes statutaires et indemnitaires), de la représentation des organisations (arborescences des structures), et plus généralement de tous les sujets liés au système d’information RH de l’Administration centrale. La mission est également en charge du pilotage de la majorité des projets numériques de la sous-direction des ressources humaines SRH2. 

Informations importantes à l’attention des candidats :

"Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées »

Description du poste :

Au sein de la Mission numérique et SIRH, l’administrateur des référentiels, nomenclatures et structures du SIRH interviendra principalement sur les activités suivantes :
• Gestion des nomenclatures et référentiels du système d’information,
• Actualisation des organigrammes et structures qui traduisent l’organisation des services et traduction des réorganisations structurelles du ministère,
• Veille sur les bases réglementaires qui implémentent les réformes telles que celle de la haute fonction publique et des mesures salariales, etc.
• Traitement des cas d’assistance utilisateur complexes, notamment liés à l’articulation avec les annuaires, les droits applicatifs ou les dispositifs indemnitaires,
• Contrôle de deuxième niveau sur l’activité d’assistance ou l’exploitation.

En complément, et selon les priorités du service, le titulaire du poste est susceptible d’intervenir en soutien sur :
• Des activités de référent fonctionnel de la Mission Numérique auprès des pôles de gestion du CSRH
• Des requêtes SQL à façon, extractions, exports, bordereaux, …, liés à des campagnes de gestion, des enquêtes ponctuelles ou des exercices de bilan d’activité,
• Des ateliers de conception ou d’expression de besoin, notamment relatifs au SID POLARHIS
• Des mises en place d’interface ou des réflexions sur l’urbanisation des applications constitutives de l’écosystème,
• Des actions de facilitation ou de co-construction dans un contexte d'ateliers collaboratifs de réingénierie des processus ou de cartographie des risques,
• Des ateliers de transcodification du moteur de règles HR ACCESS V7 vers V9 dans le contexte de la migration de SIRHIUS vers RENOIRH.

Le poste est télétravaillable à hauteur de deux jours de télétravail par semaine.

Le poste exige une forte affinité avec les outils numériques et une forte appétence pour le travail en équipe dans une unité de 14 ETP constituée d'ingénieurs et techniciens.

ART.L332-2