« Aux ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Cet emploi est affecté au secrétariat général des ministères économiques et financiers qui assure, sous l’autorité des ministres, la coordination de la modernisation des ministères, le dialogue social ministériel, le pilotage ministériel des fonctions transverses (ressources humaines, affaires financières, systèmes d’information, communication, immobilier, achats) et la gestion opérationnelle des services centraux.

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13 000 agents gérés).

Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

Le bureau des agents contractuels (SRH-2C) traduit l’ambition du secrétariat général pour améliorer le pilotage RH et le suivi des 2.000 agents contractuels de
l’administration centrale des ministères économiques et financiers. SRH-2C est chargé de la politique RH et de la gestion des agents contractuels de l’administration centrale (contrats longs, courts, stagiaires, apprentis).

Il pilote les procédures de recrutement (publicité des postes, fixation de la rémunération, rédaction des contrats) et toutes les questions liées à l'exécution des contrats de ces agents (renouvellement, revalorisation, mobilité, discipline, évaluation...).

Il contribue à définir la doctrine d'emploi et le cadre de gestion de ces personnels.

Il apporte appui, conseil et expertise aux directions d'emploi sur l'ensemble des sujets liés aux agents contractuels.

Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".

A la tête d'une équipe de 13 personnes (dont 10 agents de catégorie A, 1agent de catégorie B et 2 apprenti) l'adjoint(e) intervient dans tous les domaines couverts par le bureau et assure par ailleurs l'intérim du chef de bureau en son absence.

Dans un contexte marqué par de forts enjeux en particulier avec la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique qui a ouvert les possibilités de recrutement des personnels contractuels (accès aux emplois de direction, création des contrats de projet, extension du recours pour les catégories B et C),et par des perspectives d’évolutions de la fonction RH, le (la) titulaire du poste devra notamment s’attacher à :
- participer à la conception de la politique RH concernant cette population ;
- optimiser et sécuriser le processus de recrutement notamment en améliorant les délais ;
- participer aux actions en faveur de la professionnalisation des acteurs de la chaîne RH ;
- apporter son appui et son expertise technique juridique aux directions ;

Le bureau des agents contractuels est articulé en interne avec le secteur gestion administrative-paye des agents contractuels du centre de services de ressources humaines.

Le/la candidat(e) doit avoir une bonne connaissance du statut général de la fonction publique.

Le/la candidat(e) doit avoir un bon sens des relations humaines 

Art. L332-2