La direction régionale des Finances publiques de Guyane compte près de 230 emplois. Elle dispose de plusieurs services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, pôle unifié de contrôle, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Vous participerez à l’exercice des missions d’une Direction Régionale, mais avec un petit supplément d’âme propre aux territoires domiens, et dans un contexte parfois unique que seule la Guyane peut vous offrir.

Les missions de la DRFIP sont d’ailleurs indispensables et accompagnent le développement de la Guyane en pleine expansion et croissance.

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Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC)

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Créé au 1er janvier 2022, le Service Départemental des Impôts Fonciers (SDIF) est composé de 10 agents dont 3 géomètres, encadrés par un chef de service et une adjointe. Une antenne est basée sur le site de Saint-Laurent du Maroni.

Les activités exercées au sein du service :

- Actualiser les données foncières et établir les valeurs locatives cadastrales permettant le calcul des bases d’imposition des propriétés bâties et non bâties

- accompagner le déploiement de GMBI, sou toutes ses modalité

- diffuser le plan cadastral et la documentation cadastrales foncière et fiscale

- mettre en œuvre des techniques topographiques et de foncier innovant en vue de la confection, de la mise à jour et de l’amélioration du plan cadastral

- suivre le système déclaratif

Ces missions traditionnelles s’exercent sur un territoire de 88 000 Km2, soit une surface proche de celle Portugal, dont l’État est propriétaire de plus de 90 %. Par son positionnement géographique et sa croissance démographique, l’implantation du foncier s’est faite de façon désordonnée avec un pourcentage de construction sur le sol d’autrui estimé à plus de 25 %. Le défi ambitieux et stimulant du SDIF est de contribuer à la fiabilisation des données foncières et cadastrales et du fichier immobilier composé de plus de 100 000 biens.

Cette mission implique de savoir s’adapter aux spécificités du territoire et de faire preuve de force de proposition et d’imagination.

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu'une éventuelle candidature d'un cadre qui viendrait d'obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidature ne serait pas recevable.

Rémunération attractive :

- supplément de 40 % sur le traitement indiciaire ;

- indemnité de sujétion géographique représentant 2,5 mois de traitement indiciaire  pendant 4 ans soit 10 mois au total ;

- réduction de 40 % de l’impôt sur le revenu dans la limite de 4 050 € ;

- Bonification de la retraite pour chaque période de trois années passée en outre-mer.

Compétences requises

- Appétence pour les missions foncières et topographiques ; une expérience dans ces domaines serait un plus ;

– Qualités relationnelles (élus – géomètres experts) et rédactionnelles éprouvées.

 
Savoir être

Qualités organisationnelles et capacité à piloter, à gérer les priorités, dans un contexte d’évolution des missions ;

Rigueur et réactivité dans le suivi, la réalisation de l’ensemble des missions incombant au S.D.I.F

Savoir rendre compte rapidement et précisément à la direction.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.