La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publiques, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

Le cabinet de la directrice générale, composé de 30 agents, assure l'ensemble des fonctions supports de la direction : budget, ressources humaines, communication, informatique et systèmes d'information, moyens généraux, immobilier, communication. Il assure également le secrétariat des instances de dialogue social interministérieles (CCFP, CSFPE), prépare l'agenda social, coordonne les dossiers transversaux pour la DGAFP et organise les comités de pilotage des DRH. Il est en lien avec l'ensemble des départements de la direction, le secrétariat général des ministères économiques et financiers, le cabinet du ministre en charge de la fonction publique et les ministères.

Au sein du cabinet, le DRESS est chargé de la gestion de l'ensemble des fonctions support de la direction (budget, RH, logistique et informatique). A ce titre la DGAFP est responsable d'un programme de plus de 300 M€ et ses effectifs sont d'environ 180 agents.

Le département est composé de 16 agents (7 A, 8 B et 1 C) et est organisé en 3 pôles : le pôle affaires financières, le pôle RH et le pôle moyens généraux.
Deux adjointes assistent la cheffe de bureau, une plus particulièrement en tant que responsable du pôle financier, l'autre en tant que responsable du pôle RH et moyens généraux. Le pôle affaires financières, sous la responsabilité de l'adjointe à la cheffe de bureau, est composé de 5 agents (3 catégories A et 2 catégorie B). Il est chargé de l'élaboration du projet de loi de finances pour le programme 148 "Fonction publique" ainsi que de l'exécution budgétaire et financière des crédits de ce programme. Il pilote notamment les crédits afférents à l’action sociale interministérielle (CESU, logements, chèques vacances), aux grands projets informatiques (Place de l’emploi public, Mentor), aux subventions aux IRA, aux bourses et prépas Talents ou encore les différents fonds dédiés aux RH (FEP, FIACT). Le pôle financier a également en charge la tutelle budgétaire des IRA.

Le/la titulaire du poste est le/la référent achat de la direction générale. Il/elle est également chargé(e) de la gestion financière du programme 148, en lien étroit avec les autres agents du pôle en charge de l'exécution de la dépense et avec les différents départements de la DGAFP, à savoir :

1/ Passation et suivi de l’exécution financière et juridique des marchés
- conseiller et assister les services demandeurs : analyse et évaluation de leurs besoins, stratégie d’achat et planning associé, suivi juridique des marchés en cours relevant du périmètre de la DGAFP
- planifier et programmer les achats dans le SI APPACH des ministères économiques et financiers
- mise en œuvre des procédures de marchés publics : élaboration des cahiers des charges (le cas échéant avec les bureaux métiers), contribution à l’exploitation et à l’analyse des offres, préparation des rapports de présentation, organisation et suivi administratif de l’ensemble des étapes des procédures, publication comprise sur PLACE dont il/elle est l’administrateur(trice) technique
- assurer le suivi d’exécution (respect des seuils, prévention des litiges, recherche de solutions techniques) ainsi que financier et budgétaire
- favoriser toute démarche transversale efficiente (prise en compte du RSE dans le cadre de la politique d’achats, développement de mutualisation possible par recours aux accords-cadres)

Le pôle financier travaille avec une forte dimension de polyvalence et de complémentarité entre ses agents, afin d'assurer la continuité des opérations financières.

La connaissance des pro-logiciels PLACE, APPACH, Chorus et Chorus Formulaire et d'Excel sont indispensables.

Emploi ouvert aux titulaires et / ou aux contractuels.

Article L332.2