La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction des Finances publiques (DFIP) de Nouvelle-Calédonie compte 132 agents.

En dehors des missions exercées par les services de direction, le réseau est uniquement composé de trésoreries avec une compétence en matière de secteur public local.

La collectivité de Nouvelle-Calédonie est, quant à elle, compétente pour établir des impôts et taxes à son profit ou au profit des provinces, des communes ou d'autres organismes d'intérêt général. La Direction des Services Fiscaux de la Nouvelle-Calédonie est en charge de l'établissement de l'assiette et du recouvrement de la plupart des impôts et taxes.

Les trésoreries recouvrent exclusivement les créances des collectivités locales. La Paierie recouvre aussi les taxes douanières.

L’effectif de la trésorerie compte, outre son responsable, 1 cadre A, 7 agents de catégorie B et 7 agents de catégorie C.

La trésorerie assure la gestion financière et comptable de 2 hôpitaux (Centre Hospitalier Territorial et Centre Hospitalier Spécialisé) sous nomenclature
M21 avec les applications CLARA et DDPAC.

Spécificités liées au contexte local :

• le recouvrement des créances reste un point sensible malgré les actions menées en vue d’améliorer les résultats ;
• la situation financière des établissements perturbe le paiement des dépenses dans les délais impartis ;
• la multiplicité des opérations manuelles de saisie et de contrôle rend plus difficile le suivi de la qualité comptable et les opérations de contrôle interne ;
• l’absence de dématérialisation de la chaîne comptable et financière ;
• changement de logiciel des CH en cours, dans la perspective du passage au PES V2 et à la dématérialisation après mise en production d’un futur logiciel comptable en remplacement de CLARA DDPAC.

Le poste ne dispose pas de logement de fonction.

La Nouvelle-Calédonie se caractérise par son isolement insulaire ainsi que par un environnement juridique particulier, inspiré des principes métropolitains, mais adapté aux particularismes locaux.

La Nouvelle-Calédonie est une collectivité sui generis de la République française. Elle jouit d’une importante autonomie législative et administrative. Les lois de la République ne sont pas automatiquement applicables sur le territoire. A titre d’illustration elle dispose de son propre code civil et code des communes.

Savoir-être :

• excellentes qualités relationnelles avec l’environnement administratif et capacité à développer/consolider un partenariat avec les établissements hospitaliers ;
• sens adapté de la responsabilité et de l’initiative ;
• savoir animer et dynamiser une équipe ;
• forte capacité d’adaptation au contexte administratif et réglementaire propre à la Nouvelle-Calédonie ;
• rigueur et discrétion ;

Savoir-faire :

• savoir animer et dynamiser une équipe ;
• solides connaissances budgétaires et comptables ;
• bonne pratique des outils comptables (DDPAC/CLARA) et bureautiques classiques (Libre Office) ;
• connaissances comptables en adéquation avec le poste (M21) ;
• capacités d’analyse et d’expression ;
• capacités à simplifier les procédures ;
• le permis B est un plus.

 
Expériences/connaissances recherchées :

• expérience dans le domaine hospitalier ;
• expérience en matière de marchés publics ;
• capacité à mettre en œuvre un dispositif de maîtrise des risques.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur divisionnaire de classe normale des Finances publiques" (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.