La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction des finances publiques (DFIP) en Nouvelle-Calédonie compte 132 agents.

En dehors des missions exercées par les services de direction, le réseau est uniquement composé de trésoreries avec une compétence en matière de secteur public local.

La collectivité de Nouvelle-Calédonie est, quant à elle, compétente pour établir des impôts et taxes à son profit ou au profit des provinces, des communes ou d'autres organismes d'intérêt général. La Direction des Services Fiscaux de la Nouvelle-Calédonie est en charge de l'établissement de l'assiette et du recouvrement de la plupart des impôts et taxes.

Les trésoreries recouvrent exclusivement les créances des collectivités locales. La Paierie recouvre aussi les taxes douanières.

La trésorerie de la Province Nord est implantée à Koné, ville d’environ 8 500 habitants, située à 300 kilomètres de Nouméa soit à environ 3 heures 30 sur un territoire étendu.

La trésorerie a été fusionnée au 1er janvier 2024 avec celle de Poindimié qui est depuis une antenne pérenne de la trésorerie de la Province Nord.

L’effectif du service implanté à Koné comprend un responsable de service IDIV, un cadre A adjoint, cinq cadres B et quatre cadres C.
L’antenne pérenne de Poindimié comprend un cadre A adjoint, deux cadres B et un cadre C.
Un conseiller aux collectivités locales est également présent à Poindimié et exerce ses fonctions sur l’ensemble de la Province Nord, en priorité sur les collectivités rattachées à Poindimié.

La trésorerie de la Province Nord en Nouvelle-Calédonie assure la gestion financière et comptable de 36 collectivités et établissements publics locaux répartis comme suit :

• 20 collectivités sur le périmètre de Koné : la Province Nord (nomenclature M52), le Centre Hospitalier du Nord (nomenclature M21), 9 communes dotées de nombreux budgets annexes dont 8 budgets lotissements (nomenclatures M14 – M4 – M49), 3 syndicats et 4 CCAS autonomes (nomenclature M 14) et 2 Caisses des Écoles.
• 15 collectivités sur le périmètre de Poindimié : 8 communes dotées de nombreux budgets annexes, 2 CCAS autonomes (nomenclature M14), 2 Caisses des Écoles, 1 budget Lotissement et 2 syndicats.

Le poste assure les missions principales exercées par une trésorerie locale :

• Gestion des budgets des collectivités ;
• Visa et prise en charge des mandats de dépenses ordinaires et de dépenses sur marché, de la paye et des titres de recettes ;
• Suivi du recouvrement amiable et contentieux ;
• Ensemble des opérations comptables : opérations d’inventaire et de fin d’exercice, comptabilisation des relevés bancaires (OPT et IEOM) et des avis de règlements.

Helios n’est pas implanté sur le territoire. La gestion des comptes des collectivités locales et le recouvrement se font uniquement sur les applicatifs CLARA et DDPAC. Un nouveau cœur comptable, en remplacement de CLARA et DDPAC, devrait être déployé à l’horizon 2025.

La dématérialisation n’est pas totalement déployée pour l’ensemble des budgets.

Le poste dispose d’un logement de fonction.

La Nouvelle-Calédonie se caractérise par son isolement insulaire ainsi que par un environnement juridique particulier, inspiré des principes métropolitains, mais adapté aux particularismes locaux.

La Nouvelle-Calédonie est une collectivité sui generis de la République française. Elle jouit d’une importante autonomie législative et administrative. Les lois de la République ne sont pas automatiquement applicables sur le territoire. A titre d’illustration elle dispose de son propre code civil et code des communes.

Savoir-être :

• excellentes qualités relationnelles avec l’environnement administratif et capacité à développer/consolider un partenariat avec les établissements hospitaliers ;
• sens adapté de la responsabilité et de l’initiative ;
• savoir animer et dynamiser une équipe ;
• forte capacité d’adaptation au contexte administratif et réglementaire propre à la Nouvelle-Calédonie ;
• rigueur et discrétion ;

Savoir-faire :

• savoir animer et dynamiser une équipe ;
• solides connaissances budgétaires et comptables ;
• bonne pratique des outils comptables (DDPAC/CLARA) et bureautiques classiques (Libre Office) ;
• connaissances comptables en adéquation avec le poste (M4, M14, M52) ;
• capacités d’analyse et d’expression ;
• capacités à simplifier les procédures ;
• le permis B requis.

 
Expériences/connaissances recherchées :

• forte expérience dans le secteur public local ;
• expérience en matière de marchés publics ;
• capacité à mettre en œuvre un dispositif de maîtrise des risques.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur divisionnaire de classe normale des Finances publiques" (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.