La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction départementale des finances publiques de la Vienne est une direction de 2ᵉ catégorie. Elle est organisée autour de trois directions :

une direction stratégie, moyens, maîtrise d’activité
une direction du réseau
une direction expertise et opérations de l’État à laquelle sont notamment rattachés les 4 services de contrôle du département (brigade de vérification, pôle de contrôle et expertise, pôle de contrôle revenus et patrimoines et brigade de contrôle et de recherche)

La brigade départementale de vérification est composée, outre le chef de brigade, de 8 agents de catégorie A.

Elle a en charge le contrôle fiscal des entreprises dont le chiffre d’affaires est inférieur à 1,5 M€ pour les ventes et à 0,5 M€ pour les prestations de services. Elle a compétence sur l’ensemble du département et intervient sur tous les secteurs d’activité.

Un intérim est actuellement assuré par le responsable du PCE.

Principaux enjeux de la fonction

En tant que chef de service, le responsable de la BDV est chargé du management de son équipe et de la réalisation du programme de vérifications de sa brigade. Il lui appartient ainsi de :

• Sélectionner les affaires à inscrire au programme de la brigade sur la base des propositions adressées par la division CF ;

Assurer le cadencement des opérations et proposer le mode d’intervention (vérifications générales, ciblées) adapté au profil du dossier ;

• Détecter le plus en amont possible les dossiers à enjeux afin de définir la stratégie de contrôle en liaison avec le vérificateur et la Division CF ;

• Entretenir des relations étroites avec les services de programmation (PCE, BCR) et de recouvrement (SIE, PRS) ;

• Développer les compétences des vérificateurs et apporter le soutien nécessaire ;

• Assurer le visa des dossiers à toutes les étapes ainsi que les recours hiérarchiques et la phase pré-contentieuse.

Le chef de brigade est également en charge du suivi des affaires pénales fiscales devant les tribunaux correctionnels en sa qualité de représentant de la partie civile.

Enfin, comme tout chef de service, il est chargé de réaliser les contrôles inscrits au plan départemental de contrôle interne.

Expérience et Connaissances recherchées :

Des compétences managériales, ainsi qu’une expérience dans le domaine fiscal et du contôle seraient de véritables atouts pour le poste

Savoir-être :

- Sens conjugué de l’écoute, du dialogue et de l’autorité ;
- Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ;
- Aptitude au changement ;
- Réactivité et autonomie.

 Savoir-faire :

- Suivre les dossiers avec une grande rigueur ;
- Savoir convaincre, accompagner les changements et transformations des méthodes de travail ;
- Aptitudes avérées pour l’encadrement, le pilotage d’équipes et la prise de décision.

Compétences requises :

- Connaissances juridiques et fiscales approfondies
- Connaissance des principaux outils et applications informatiques dédiés
- Capacité d'expertise, d'analyse et de proposition

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.