La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DDFIP de la Charente, créée en 2010, compte au 01/01/2024 491 emplois.

Son réseau territorial, stabilisé dans le cadre du NRP, comporte 14 postes comptables (5 SGC, 3 trésoreries spécialisées:trésorerie hospitalière, paierie départementale, amendes, 2 SIP, 2 SIE, 1 SPFE, 1 PRS), 5 services administratifs (SDIF, PCE, BCR, BDV, PCRP) et 2 services supra départementaux (Centre de services bancaires du Sud-Ouest, centre de contact des particuliers d'Angoulême).

Au sein de la Direction, un cadre supérieur pilote le Pôle Secteur public local et missions foncières.

Ce Pôle est constitué de 3 cadres A, 4 cadres B et 1 cadre C, répartis entre un service de fiscalité directe locale et un service gestion /conseil.

L’équipe du pôle s’appuie également sur les 10 CDL implantés dans le département.

Le pôle assure l’animation de 7 postes comptables du SPL et du SDIF.

Rattaché directement au Directeur / Directeur adjoint, le/la Responsable de Pôle Secteur public local et missions foncières exerce les missions suivantes en s’appuyant sur son équipe et les CDL :

- L’animation du réseau des postes comptables du SPL et du réseau des CDL
- Le suivi, avec les services, des chantiers sur la qualité comptable, ceux liés à la RGP (rénovation du CHD, du contrôle des régies et de l’état de l’actif) ou encore la bonne appropriation des nouveaux outils numériques
- L’expertise de dossiers sensibles ou à enjeux en liaison étroite avec le Directeur ou son adjoint
- Le suivi du partenariat avec les collectivités

Dans une logique d’interlocuteur unique pour les collectivités, le responsable de pôle est également le référent « fiabilisation des bases fiscales des collectivités » et suit à ce titre l’activité du SDIF et les chantiers fonciers (révision des valeurs locatives, appropriation du volet foncier de GMBI et des outils innovants de mise à jour du plan et de détection de la matière fiscale).

Le/La responsable de Pôle est membre du Comité de Direction.

Le responsable de Pôle est appelé à représenter / accompagner le DDFIP dans des instances ou réunions avec les partenaires suivants : Préfet(e) ou son équipe, élus ou leurs équipes, ARS.

Savoir-être:

- Aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation.

- Sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation.

- Grande réactivité et capacité d’adaptation.

Savoir-faire:

- Compétences managériales.

- Qualités d’analyse et rédactionnelles.

- Qualités d’écoute et de communication affirmées.

- Une expérience dans le domaine du SPL ou des missions foncières est un plus.

Compétences Requises:

- Accompagnement du changement.

- Goût pour l’innovation.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances publiques" (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP// grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.