La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de l’Ariège compte 216 emplois (ETP). Elle dispose de 12 services opérationnels : 3 Services des Impôts des Particuliers (Foix, Saint-Girons et Pamiers), 1 Service des Impôts des Entreprises, 1 Pôle de Recouvrement Spécialisé, 1 Service de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement, 1 Service Départemental des Impôts Fonciers, 3 Services de Gestion Comptable et 2 Trésoreries spécialisées (Paierie départementale et Trésorerie hospitalière), animés et pilotés par les services de la direction, structurée autour de trois pôles :

• pôle pilotage et ressources ;
• pôle gestion fiscale ;
• pôle gestion publique.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur principal des Finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

1. Les caractéristiques du poste

Le poste proposé est directement rattaché au directeur départemental. L’expert exerce principalement des fonctions de coordination et de soutien des services.

Il assiste le directeur et les responsables de pôle dans le cadre du pilotage de l’activité de la direction, en liaison étroite avec l’ensemble des services de la direction départementale.

Implanté en direction, le poste comporte une dimension importante de soutien au réseau, en lien avec les pôles métiers.

Le/la titulaire du poste sera mobilisé(e) sur les projets stratégiques pour participer à des chantiers complexes structurants ou sur des sujets d’intérêt majeur.

Il/elle sera intégré(e) aux équipes projets de la direction. Il/elle pourra, à la demande des services, prendre en charge le pilotage des projets.

Il/elle pourra aussi assurer l’intérim de responsables de service.
Il/elle travaillera avec l’ensemble des services de la direction.

Ce poste comprend comme principales missions :

• participation aux travaux liés à la performance et à l’efficience de la direction et à toutes les actions en matière d’attractivité,
• pilotage de la transformation numérique,
• appui sur les missions de gestion fiscale et de facturation électronique,
• participation aux chantiers structurants relevant de la gestion publique,
• animation de la qualité de service.

2. Les principaux enjeux du poste

Le poste répond à plusieurs enjeux :

• accompagnement des pôles,
• amélioration des services à l’usager,
• prise en charge des missions transverses de la direction,
• animation et soutien du réseau.

L’expert/e doit développer des relations de qualité avec les services infra départementaux (SIP, SIE, SGC, etc.) et les autres divisions de la direction (notamment Contrôle Fiscal, Recouvrement forcé, Secteur Public Local, etc.).

Compétences requises :

• Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse, grande réactivité ;
• Grande polyvalence sur tous les métiers de la DDFIP ;
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et aptitude à la communication ;
• Capacité de participation aux travaux de production ;
• Capacité à rendre compte, à identifier et porter les sujets stratégiques et prioritaires ;
• Autonomie, capacité d’initiative

 
Connaissances recherchées :

• Connaissances juridiques et fiscales avérées ;
• Qualités managériales pour accompagner les équipes dans la réalisation des missions ainsi que les évolutions métiers et organisationnelles ;
• Aptitude au pilotage de projets.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.