La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Créée le 1er janvier 2021, la délégation à la transformation numérique (DTNUm) est une structure récente, rattachée au Directeur général de la DGFiP, dont l’objectif est de porter les piliers de la transformation numérique que sont la valorisation des données, la diffusion d’une culture numérique et le développement de l’expérience utilisateur. Ainsi, la DTNum s’organise en trois grands pôles, chacun dédiés à l’un des aspects de transformation :

• le pôle données, qui porte la gouvernance et la stratégie de la donnée ainsi que le projet de lac de données qui s’en veut l’outil principal ;

• le pôle culture numérique, dont l’ambition est d’insuffler l’esprit de transformation au coeur de la DGFiP, à la fois pour les projets grâce à l’agile et au DevOps, mais aussi par l’innovation, et en mettant le numérique aux services ressources humaines ;

• le pôle expérience utilisateur, qui qui a pour mission de garantir des applications, internes comme externes, plus accessibles, construites en associant les utilisateurs, de proposer de nouvelles applications remplaçant les plus obsolètes et réutilisant les briques transverses du SI, et de poursuivre et encourager l’enrichissement de l’environnement numérique notamment avec les assistants digitaux ou encore la plateforme collaborative Novae.

Le Pôle données de la DTNum a en charge la définition de la stratégie et le déploiement d’une gouvernance des données de la DGFiP via trois missions : la connaissance des données, la qualité des données et la conformité des données.

L’objectif de la DGFiP en termes de gouvernance des données s’articule autour des dimensions suivantes :

- faire de la donnée un actif stratégique pour la direction et ses partenaires, en définissant un cadre de gouvernance et mettant en place une organisation transverse, des processus standards et des outils permettant d’identifier et d’accéder à une donnée de qualité, conforme à l’usage souhaité et en respectant les différents cadres juridiques (RGPD, ...),

- acculturer les équipes de la DGFiP sur les sujets liés à la donnée en favorisant les bonnes pratiques et en soutenant les projets de valorisation des données (visualisation des données, science des données, publication d’open data, ….),

- accompagner les services métiers, SI et transverse en administration centrale et au sein du réseau dans le déploiement opérationnel des processus de gouvernance et la prise en main des outils

Rattaché(e) au responsable du « Pôle données », vous aurez pour mission :

- la définition de la stratégie de gouvernance des données et des instances associées : définition du cadre général et déclinaison opérationnelle notamment l'accompagnement des métiers en matière de données. Vous assurerez cela en collaboration avec les équipes métiers et les SI responsables des données DGFiP.

- le management de l'équipe et le suivi budgétaire,

- le pilotage de l’avancement des travaux de déploiement du cadre de gouvernance (catalogue, qualité, conformité, …), par la mise en place d’indicateurs et de reporting.

Vous contribuerez au développement du pôle données (rayonnement interne et externe) et à la mise en œuvre d’une culture de la donnée et de sa valorisation.

Un déménagement est prévu à Val-de-Fontenay au printemps 2025.

Vous souhaitez valoriser une expérience significative (au moins 8 années) acquise autour des sujets « gouvernance de données (mise en place d’un catalogue des données, mise en conformité RGPD et privacy by design, processus de remédiation de la qualité, déploiement d’un cadre de gouvernance et/ou protection des données, etc.).

Savoir-faire :
• Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité : vous savez travailler dans des environnements complexes et pluridisciplinaires avec des collaborateurs d’expertises variées. Vous avez une appétence certaine pour la donnée et ses enjeux de valorisation et d’ouverture.

Savoir-être :
• Aisance relationnelle : un excellent sens du relationnel et de la communication (vulgarisation et présentation de concepts complexes à des profils non techniques).
• Esprit d’initiative : d’un esprit entrepreneurial (vous êtes force de proposition) avec une capacité d’adaptation et un bon sens de l’organisation, du pilotage et du reporting.

Connaissances :
• Environnement administratif, institutionnel et politique : vous êtes diplômé·e d’une grande école ou de l’université avec une spécialisation en administration publique, finances publiques, droit administratif, systèmes d’information, gestion ou valorisation de la donnée.
• Droit/réglementation : connaissances de la réglementation des échanges de données sensibles (RGPD, secret fiscal, secret statistiques, …) et de la sécurité des systèmes d'information (RGS, ISO, …).
• Matériels, Systèmes et réseaux d’information et de communication : connaissances des technologies de data gouvernance (catalogue de données, qualité des données ..), de traitement des données (python, scala, ...), APIs (SOA, RESTful …) et format d’intégration (XML, JSON…) serait un atout appréciable

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché principal/ grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.