La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La direction de services informatiques Centre-Ouest (DiSI-CO) est une des 7 Directions Informatiques réparties sur l’ensemble du territoire métropolitain.

La direction de services informatiques (DiSI) est composée :

- d’un siège, implanté à Nantes où sont exercées les fonctions support (cellule pilotage, cellule communication, division ressources humaines, division budget immobilier logistique) pour l’ensemble des établissements informatiques du ressort géographique de la DiSI ;

- de cinq établissements de services informatiques (ESI), implantés à Angers, Nantes, Orléans, Rennes et Tours qui assurent les missions informatiques opérationnelles.

- de 550 agents

Le poste d’adjoint(e) est placé sous l’autorité directe de la Directrice de la DISI et de son adjointe qui est également la responsable du Pôle Pilotage et Ressources (PPR).

Il ou elle intervient sur toutes les missions de la DISI Centre Ouest tant administratives qu’informatiques et est amené(e) à remplacer la responsable du PPR lors de ses déplacements ou absences.

A ce titre les missions qui lui sont dévolues portent sur :

- l’ensemble des sujets afférents aux ressources humaines et budgétaires

- le pilotage (maîtrise des risques, contrôle interne, mise en place, mise à jour et suivi de tableaux de bord sur l’ensemble des missions informatiques et transverses,…)

- la communication interne et externe de la DISI Centre Ouest

Il ou elle pourra être chargée de missions spécifiques sur différents sujets : études, enquêtes, audits, animation de réunions d’information ou de groupes de travail.

Il ou elle travaille en collaboration avec la Directrice de la DISI et son adjointe, et est chargé(e) du reporting régulier auprès de la Directrice et son adjointe.

Une grande disponibilité est requise. Des déplacements sur les établissements informatiques sont à prévoir et des réunions ponctuelles sur Paris

Vous avez une expérience en terme d’accompagnement du changement, de management d’équipes diversifiées.

Vous avez une forte aptitude relationnelle, et un goût avéré pour la communication.

Vous faites preuve d’innovation, d’un sens aigû de l’organisation, de l’analyse et d’une grande réactivité.

D’une parfaite loyauté vous savez rendre compte et rédiger des reportings auprès de votre hiérarchie et vous êtes une force de propositions reconnue.

Compétences requises :

Capacité à communiquer, à décider, à conduire des projets, à manager, à animer, à travailler en équipe, à accompagner les changements.

Aisance rédactionnelle.

Des compétences en matière RH/ budget-immobilier seraient un plus très apprécié.

Une expérience ou une appétence forte pour l’informatique est souhaitable

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal pour les Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans.