La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Aube compte 342 emplois ETP.

Elle dispose de 12 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

L'accès à un restaurant inter administratif à proximité de la localisation du poste est possible.

Rattaché à la directrice départementale le contrôleur de gestion (H/F) assure le pilotage de la performance des missions et des structures de la direction en lien avec les pôles métier.

Le contrôleur de gestion est force de proposition et d’aide à la décision du directeur en matière de pilotage et d’efficience. Il participe à la définition de la stratégie de la direction et propose d’éventuels infléchissements stratégiques ou de nouvelles priorités à l’occasion de la déclinaison opérationnelle des objectifs.

Il assure le suivi des résultats de la direction et alimente à ce titre, en concertation avec les métiers, le tableau de bord commenté du directeur, présenté régulièrement en comité de direction.

Il participe à la déclinaison opérationnelle des objectifs annuels de la direction et de ses services et joue un rôle clé pour la conduite des dialogues de gestion annuels.

Il conduit des analyses et réalise des études ciblées, y compris sur des sujets d’alerte, afin d’éclairer le directeur sur les modalités optimales d’organisation des missions ou d’allocation de ressources.

Pour réaliser ses missions, il s’appuie sur le contrôleur de gestion en délégation (CGDI), chargé de l’animation du réseau des CDG de l’inter-région, qui lui apporte soutien et expertise.

Ce poste offre l’opportunité de traiter un large éventail de sujets concernant l’ensemble des missions de la Direction en interaction avec des interlocuteurs variés (Directeur/Directrice - comité de direction - pôles métiers - chefs de services territoriaux - Contrôleurs de gestion en délégation - Réseau des contrôleurs de gestion interrégionaux …).
Le contrôleur de gestion assure également la fonction de secrétaire des séances de formation spécialisée et du comité social d’administration local. Il est à ce titre chargé de l’organisation et du suivi des instances de dialogue (préparation de l’ordre du jour, convocation des représentants du personnel et des acteurs de prévention, envoi des documents préparatoires, rédaction des procès-verbaux des séances, etc.).
Enfin, le contrôleur de gestion effectue la mise à jour des délégations de signature, à la suite de changement de personnel, et procède à leur publication au recueil des actes administratifs du département. Il assure aussi le suivi de l’évolution du réseau territorial.
Le titulaire du poste pourra aussi, selon les circonstances, se voir confier des tâches d’appui et de soutien de services du réseau départemental.

Exercice des missions en autonomie (pas de management d’équipe) mais nécessitant de savoir se référer à différents acteurs (RH, acteurs sociaux, BIL, directeurs, chefs de service, réseaux NOVAE, etc).

Adaptabilité / Organisation en fonction du calendrier des réunions ou des échéances / respect des délais (périodes de « pics » sur l’année)

Télétravail possible

Compétences attendues :

- grandes capacités d’analyse et de synthèse

- excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment des tableurs et des fonctionnalités expertes

- appétence pour les outils numériques

- force de proposition

- esprit d’initiative

Qualités professionnelles et relationnelles attendues :

- des qualités relationnelles confirmées compte tenu des liaisons essentielles avec les responsables de service

- une expérience métier serait appréciable

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré "Inspecteur Principal des finances publiques (IP)".

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.