La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des Finances publiques de l’Ardèche est une direction de 4ème catégorie, comptant 402 emplois et 13 services infra-départementaux (2 SIP, 2 SIE, 1SDIF, 1 SAPF, 1 PRS, 1 PUC, 1 trésorerie hospitalière, 3 SGC et 1 SPFE). La mission de conseil auprès des collectivités est assurée par 10 CDL.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Le Pôle Pilotage et Ressources compte 2 divisions :
• la division ressources humaines et formation professionnelle, composée de 4 agents (2 A, 1 B et 1 C). Elle assure également la gestion de l’équipe de renfort (1 A et 4 B) ;
• la division budget, immobilier et logistique, composée de 15 agents (1 A+ /
IDiv, 1 A, 2 B et 8 C dont 3 C techniques).

Les missions du pôle s’articulent autour des axes suivants :
=> pour la division ressources humaines et formation professionnelle :
• ressources humaines : gestion administrative des agents, réalisation et suivi des recrutements (contractuels, auxiliaires, apprentis...), suivi des grandes campagnes (mutation, entretien professionnel.) ;
• formation professionnelle : élaboration et mise en œuvre du plan local de formation, pilotage des préparations aux concours ;
• gestion de l’équipe de renfort.
=> pour la division budget, immobilier et logistique :
• budget : exécution et suivi des dotations budgétaires attribuées à la Direction ;
• immobilier et logistique : s’assurer du bon fonctionnement des installations immobilières et mobilières, veiller au développement des comportements éco-responsables dans le cadre du plan Ecofip de la direction.

2. Principaux enjeux
Outre les missions classiques d’un pôle pilotage et ressources, les principaux enjeux  du service sont :
• s’agissant des ressources humaines : développement de l’attractivité, recours aux nouvelles modalités de recrutement, lutte contre les discriminations, veiller à la diversité et à la mixité ; développement du télétravail et du travail à distance ...
• s’agissant des ressources budgétaires, de l’immobilier et de la logistique : développement des actions en faveur de l’environnement et des économies, d’énergie, poursuite de la rationalisation des surfaces immobilières ...

3. Éléments de contexte spécifiques
Les missions confiées aux cadres supérieurs d’une direction de 4ème catégorie sont toujours susceptibles d’évoluer en fonction de ses besoins et de l’évolution de son organisation.

Les candidats ou candidates doivent disposer :
=> Savoir-être
• Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition
• Grande disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation
• Grande discrétion et loyauté sans faille
=> Savoir-faire
• Expérience réussie dans la gestion d’un poste en direction
• Sens de l’organisation et de l’anticipation
• Sens des priorités et réactivité
• Capacités d’adaptation aux situations sensibles
=> Compétences requises
• Capacité de décision
• Qualités relationnelles très affirmées au regard de la sensibilité des interlocuteurs (OS, responsables de service, agents ...)
• Qualités de communication et de pédagogie très forte
• Sens du service public avéré
• Implication professionnelle totale
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Connaissances des problématiques des ressources humaines et/ou budgétaires seraient un plus

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.