La DGFiP est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DRFiP de Bretagne et d’Ille-et-Vilaine compte environ 1550 emplois. Elle dispose de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Au sein de celle-ci, le pôle gestion fiscale comprend 5 divisions : particuliers et
professionnels, contrôle fiscal, affaires juridiques et contentieux, recouvrement forcé et amendes, missions foncières et fiscalité directe locale.

1 - Caractéristiques du service

La Trésorerie du contrôle automatisé (TCA), au sein de laquelle se trouve le poste à pourvoir, est en charge du recouvrement des amendes majorées du contrôle automatisé ou radar au niveau national.

Le service comprend 168 ETP dont 3 A+ (1 AE, 2 IDIV), 11 IFIP et 154 B/C dont 28 contractuels.

Ce poste comptable comprend actuellement 2 divisions qui assurent le pilotage de :

- 5 services recouvrement

- 1 service contentieux (remises gracieuses, pétitions, recours devant les tribunaux, relations avec les huissiers de justice pour la phase judiciaire)

- 1 service remboursement des consignations

- 1 service CAPTI (coordination, accueil, planification, téléphone et informatique)

- 1 cellule de paramétrage des poursuites

- 1 service comptabilité

- 1 service affaires générales (dont gestion du site qui regroupe 4 services – TCA-PNAC-Centre de gestion des retraites- Formation professionnelle);

2 - Principaux enjeux du poste

La TCA est un service à compétence nationale qui a pris en charge en 2025 un peu plus de 3 millions d’amendes majorées constatées par radar (excès de vitesse et franchissement feux rouges). Ces amendes sont émises par l’Officier du Ministère Public (OMP) du CNT.

La TCA émet des poursuites de façon industrielle en fonction d’un paramétrage défini chaque semaine avec les chefs de service.

Fin novembre 2025, environ 3,3 millions d’actes de poursuites ont été émis :

- 1,4 million de SATD employeurs et bancaires

- 500 000 PCA (envoi aux huissiers de justice durant la phase amiable)

- 600 000 oppositions à carte grise et saisies exécution.

La relation avec les contrevenants fait l’objet d’un suivi spécifique : un plan d’amélioration de la qualité des réponses est mis en place.

- 590 000 appels entrants pour la TCA sur la plateforme partagée avec l’ANTAI au 30/11/2025

- 300 000 méls reçus

- 680 000 courriers reçus.

La TCA est aussi en charge du suivi des remboursements des consignations pour les amendes du contrôle automatisé et pour les AFD (non majorées) et centralise les paiements sous PAI des amendes forfaitaires (PVE, CA et AFD) et majorées (CA).

La TCA est également associée par l’équipe projet de NARA (nouvelle application de recouvrement des amendes) aux ateliers de conception de la future application.

L’adjoint(e) IP à la responsable de la TCA prendra la responsabilité d’une nouvelle division et assurera le pilotage de l’ensemble des missions de la Trésorerie sous l’angle de la maîtrise des risques et de la relation usagers.

Ce pilotage implique :

- d’établir, conjointement avec la responsable de la structure et l’Idiv adjoint en charge du pilotage des services recouvrement, la politique de recouvrement de la TCA et d’être vigilant sur sa cohérence,

- de garantir la correcte couverture des risques,

- d’être force de proposition auprès de la responsable de la structure sur les évolutions permettant d’améliorer les performances de la TCA au travers notamment de l’exploitation de données statistiques,

- d’assurer le suivi opérationnel des équipes de la TCA aux réactions des contrevenants consécutives aux actes de poursuites notifiés. Cette action, se traduisant par une forte réception de courriers, courriels, appels téléphoniques, se fait en lien étroit avec le chef de la division recouvrement et les différents cadres A en charge de la gestion au quotidien des équipes,

- d’assurer un suivi des contentieux issus des opérations de recouvrement en soutien du chef du service contentieux.

- Qualités relationnelles avérées en interne et avec les partenaires, notamment avec l’ANTAI (établissement public national agissant au niveau interministériel) et l’Officier du Ministère public. Relations régulières avec GF1C et les postes amendes du réseau.

- Appétence pour le travail en équipe.

- Compétences managériales et d’organisation, y compris en mode projet associant plusieurs intervenants.

- Adaptabilité et curiosité.

- Compétences informatiques et bureautiques avérées : aisance à l’utilisation d’outils micro-informatiques, gestion des bases de données et tableurs.

- Connaissance du recouvrement si possible.

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent
(attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.