La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Service à compétence nationale de la DGFiP, le Service de la documentation Nationale du Cadastre (SDNC) agit pour la transformation numérique de l’État dans le domaine foncier et les services innovants. Cette direction comprend 450 agents qui interviennent pour le compte de la DGFiP dans quatre grands domaines : la communication événementielle, l’archivage dématérialisé, la mise à jour du plan cadastral et la tenue du fichier immobilier.

Le pôle foncier du Service de la documentation nationale du cadastre (SDNC) est un acteur majeur des missions foncières de la DGFiP. Il regroupe près de 300 agents et s’appuie sur : la Brigade nationale d’intervention cadastrale (BNIC) et ses 16 antennes, des ateliers de photogrammétrie, l’atelier numérique du foncier innovant, les 3 services d’appui à la publicité foncière (SAPF) placés sous la direction du SDNC. Le pôle apporte soutien, expertise et appui opérationnel au réseau de la DGFiP dans les domaines du cadastre et de la publicité foncière. Depuis 2021, il assure également le pilotage fonctionnel des 18 services d’appui à la publicité foncière (SAPF) au niveau national. Il participe activement aux travaux du Foncier innovant, dans une logique d’amélioration continue, d’expérimentation et de modernisation des pratiques.

L’Adjoint(e) travaille en binôme étroit avec la Cheffe de pôle et participe pleinement au pilotage stratégique, opérationnel et managérial du pôle.
Il/elle contribue à la définition des orientations, à leur mise en œuvre et à l’animation des équipes, dans un environnement national, multi-sites et en constante évolution.
Missions principales :
Sous l’autorité de la Cheffe de pôle, l’Adjoint(e) :
- Assiste la Cheffe de pôle dans le pilotage global du pôle foncier
- Participe à l’animation et à la coordination : de la BNIC et de ses antennes, du réseau de la publicité foncière et des SAPF
- Contribue à la préparation et au suivi des décisions stratégiques
-Représente la Cheffe de pôle par délégation, notamment en réunions internes ou nationales
- Accompagne le changement (évolutions des missions, des organisations, des outils)
- Apporte un appui managérial aux responsables de structures et favorise les échanges de bonnes pratiques
- Participe à la gestion des priorités et des situations complexes ou sensibles

Enjeux du poste :
- Contribuer à la performance et à la cohérence des missions foncières au niveau national
- Participer à la modernisation des méthodes de travail (mode projet, innovation, agilité)
- Favoriser un management à distance efficace et fédérateur
- S’inscrire dans un fonctionnement en réseau avec de nombreux interlocuteurs : Direction générale, délégations, DR/DDFIP, partenaires internes à la DGFiP

Compétences et qualités attendues :
Compétences managériales et organisationnelles :
- Sens affirmé du management et de l’animation d’équipes, y compris à distance
- Capacité à organiser, prioriser et piloter des activités multiples
- Aptitude à travailler en mode projet
Savoir-être
- Goût pour l’innovation, y compris dans les méthodes de travail
-Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Pragmatisme, sens pratique
- Réactivité et disponibilité
Capacité d’adaptation et d’accompagnement du changement
Connaissances :
Des connaissances en matière cadastrale ou de publicité foncière constituent un atout.
Elles ne sont toutefois pas indispensables si le/la candidat(e) est motivé(e) et désireux(se) de s’approprier rapidement les sujets.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.