La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de l'Eure compte environ 550 ETP.

Elle dispose de 20 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Implanté sur Évreux, Louviers, Pont-Audemer, Verneuil-sur-Avre, Les Andelys, Vernon et Bernay, le réseau départemental de la DDFIP de l’Eure est constitué de 3 services des impôts des particuliers (SIP), 2 Services des Impôts des Entreprises (SIE), 5 services de gestion comptables (SGC) 1 service de publicité foncière et d’enregistrement (SPFE), 1 service des impôts fonciers à Evreux (SDIF), 1 brigade de vérification (BDV), 1 Pôle de Programmation, de Recherche et d’Expertise (PPREC), 1 Pôle de contrôle revenu-patrimoine, 1 pôle de recouvrement spécialisé, 1 trésorerie amende, 1 trésorerie hospitalière et la Paierie départementale. Une antenne SIE (service relocalisé des Yvelines) a été créée en septembre 2022

 Placée sous la responsabilité du Directeur du Pôle Pilotage et Ressources (PPR), la division du Budget, de la Logistique et de l’Immobilier (BIL) compte 14 agents dont le responsable, 2 A inspecteurs, 5 cadres B et 6 agents de catégorie C.

Les équipes sont réparties sur 2 grandes missions  :

- sous la responsabilité d’un inspecteur, le service Budget et Cité Administrative, chargé de suivre les opérations de dépenses et recettes dans le cadre de la dotation globale de fonctionnement (d’un montant de 2M€ annuel) attribuée à la direction ou de financements obtenus par ailleurs (programmes 156, 723, réserve interrégionale, crédits fléchés…). Ce service gère aussi le remboursement des frais de déplacement sous l’applicatif CHORUS-DT. Le service Budget assure la passation et le suivi des marchés de prestations et de travaux relèvent majoritairement de la Plate-Forme Régionale d’Achat (PFRA), par délégation du Préfet ce service assure également la gestion comptable, financière et technique de la Cité Administrative d’Évreux regroupant 5 administrations d’État et 350 agents. Enfin, ce service gère aussi l’interface avec l’ESI de Rouen en matière d’équipements informatiques. De nombreuses autres missions y sont également rattachées ( tenue du Référentiel Technique, cartes achats etc.).

- le service Immobilier-Logistique-courrier, placé sous la responsabilité d’un inspecteur, assure le soutien logistique au quotidien des services du département dans leur fonctionnement, au niveau administratif et technique (interventions de dépannage, livraison de matériels, travaux en régie, relations avec les entreprises prestataires …). Ce service comprend également la gestion et la centralisation du courrier mutualisé pour toutes les structures de la DDFIP27 ainsi que plusieurs administrations d’État, ainsi que la mission relevant du référent départemental à la sûreté. Ce service est également en charge de l’élaboration des plans et du suivi des travaux immobiliers de tous les sites du département, notamment dans le cadre des chantiers déménagements et archivages liés aux réorganisations de service ; ce service assure également en synergie avec l’Assistant de Prévention la prise en charge du risque amiante dans le département (suivi des contrôles triennaux, travaux sous section 4 …). Il travaille en collaboration avec le Service Local du Domaine ainsi qu’avec le RPIE sur les problématiques de densification, multi-occupation ou énergétique ( Plan de Relance etc.)

Outre une collaboration proactive au pilotage et à l’animation de cette division importante et aux missions variées, les principaux enjeux consistent à :

- maîtriser la programmation et l’exécution budgétaire ;

- assurer la sécurisation et la bonne exécution des marchés ;

- répondre aux obligations réglementaires et à la demande sociale en matière d’environnement de travail, de risque amiante et de sécurité des biens et des personnes ;

- accompagner les opérations liées au NRP et aux réorganisations internes ainsi que la mise en place de la TOIP en matière de téléphonie.

1- Savoir-être :

• Réactivité et forte capacité d'adaptation
• Qualités relationnelles avérées
• Capacité à tenir des décisions

2- Savoir-faire :

• Manager une équipe
• Gérer et prioriser les délais et les échéances
• Capacité d'analyse
• Accompagner le changement

3- Compétences souhaitées :

•  Une expérience en commande publique et en matière budgétaire serait appréciée
• Une maîtrise des outils bureautiques, notamment des tableurs serait un atout.

Permis B indispensable pour assurer les déplacements sur sites.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP), Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ou Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN)..

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e), grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.