La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Hautes-Pyrénées compte 321 emplois dont 60 en direction.

Elle est constituée :

- d’un pôle Réseau composé de 3 divisions : gestion fiscale, foncière et du recouvrement ; contrôle fiscal et affaires juridiques ; secteur public local ; une mission action économique et locale est rattachée directement à la directrice du pôle ;

- d’un pôle Etat/Domaine et missions rattachées comprenant : les services de la comptabilité de l’État, les recettes non fiscales, le service local du Domaine, le correspondant départemental de la politique immobilière de l’État et la mission départementale risque audit ;

- d’un pôle Pilotage et Ressources composé de 2 divisions : ressources humaines/formation professionnelle et budget/immobilier/logistique ainsi que de la mission stratégie/contrôle de gestion.

- de missions rattachées au directeur: cabinet communication et SAPF.

 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...):

Le poste à pourvoir est celui de responsable de la division SPL, composée de 10 personnes (5A, 5B) organisées en 4 cellules : Dématérialisation/monétique/analyse financière, CEPL, FDL et service d’appui au réseau pour le contrôle des régies. En outre, le responsable de la division est également chargé de l’animation du réseau des 9 Conseillers aux Décideurs Locaux du département (3 IDIV HC, 2 IDIV CN, 4 IFIP).

2. Principaux enjeux:

 Les restructurations liées au nouveau réseau de proximité ont été achevées le 01/09/2023 avec l’intégration de l’activité de la dernière trésorerie SPL dans l’un des deux SGC du département.

L’activité des CDL est soutenue et nécessite une mutualisation régulière pour faire face aux attentes des élus.

La DSPL doit veiller au respect du calendrier des missions et des échéances, apporter son soutien aux services et son expertise dans la résolution des diverses problématiques contingentes.

 
3. Éléments de contexte spécifiques:

Un SFACT est opérationnel sur l’antenne de Maubourguet du SGC de Tarbes dans le nord du département, dont l’extension du périmètre est actuellement à l’étude.

La direction met en œuvre une politique partenariale volontariste, en matière de dépense mais également de qualité des comptes.

Le poste est localisé à la Direction à TARBES et nécessite le cas échéant des déplacements sur l'ensemble des postes répartis sur le territoire des Hautes-Pyrénées.

Qualités requises:

- Très grande disponibilité

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IP) » ou "inspecteur divisionnaire des Finances publiques"

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.