La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFiP est une administration d’autorité au cœur du fonctionnement de l’État et des finances publiques, interlocuteur privilégié des entreprises et des collectivités locales. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d’État, avec ses valeurs d'intégrité, de neutralité et de secret professionnel.

Le département de l’Ain est un département particulièrement dynamique qui voit sa population progresser chaque année. De ce fait, la charge des services est en constante progression en raison notamment de la proximité de Lyon et de Genève.

La direction départementale des Finances publiques de l’Ain est une direction de 3ᵉ catégorie. Elle compte 633 emplois au 1 octobre 2025. Elle est organisée en 3 pôles (gestion publique, gestion fiscale et pilotage-ressources) et une mission risques-audit, sous l’autorité d’un directeur départemental et d’un directeur adjoint.

Le pôle gestion publique comprend, une division secteur public local, une division mission domaniale, et une division État.

La division SPL est organisée autour de 5 missions essentielles :

- piloter et animer le réseau infra-départemental des SGC, de la paierie départementale et de la trésorerie des établissements hospitaliers

- piloter et animer le Service d'Appui au Réseau "recouvrement"

- piloter et animer le service de la fiscalité directe locale

- piloter et poursuivre le déploiement de la dématérialisation ( offre de paiement en ligne , PES marché.....)

- piloter et animer le réseau des conseillers aux décideurs locaux du département et le Service d'Appui au Réseau spécialisé sur la paie

Le présent recrutement vise à pourvoir le poste de responsable de division Secteur Public Local.

1. Caractéristiques de la division

La division est composée d’un cadre A+, de 3A, 5B, 2C et 1 apprentie

 
2. Principaux enjeux

La division anime, sous l’autorité de la directrice du pôle Gestion Publique, 4 SGC, 1 paierie et 1 TPH.

La division s’appuie sur 9 CDL, inspecteur et IDIV

Le département de l’Ain a mis en place 2 SAR, 1 localisé à BOURG en Bresse qui vient en soutien du réseau en fonction des priorités, et 1 SAR PAYE qui prend en charge la paye de l’ensemble des SGC du département (hormis la TPH, et la Paierie).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ». 

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Eu égard aux enjeux portés par la division, il serait apprécié de disposer la part des candidats :

- connaissances approfondies de la gestion du secteur public local et une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exigés par la fonction (une expérience dans le domaine du SPL serait un plus)

- qualités relationnelles et de communication

- sens développé de l'organisation et de l'anticipation,

- capacité à prioriser les actions,

- qualités rédactionnelles et esprit de synthèse

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.