DRFiP/DDFiP :La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.La direction régionale/départementale des finances publiques de la Haute-Savoie compte 997 emplois.Elle dispose de 32 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Positionnée au sein du pôle Gouvernance et projets, la division ressources humaines et formation professionnelle, compose, avec la division budget-immobilier-logistique (BLI), les divisions ressources, placées sous la responsabilité d’une Administratrice des Finances Publiques Adjointe (AFIPA). La division des ressources humaines et de la formation professionnelle est pilotée par un inspecteur principal, assisté de 3 inspecteurs, 2 sur le volet ressources humaines et 1 sur la formation professionnelle. Elle compte 11 collaborateurs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur principal.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

En qualité de responsable de la division, vous serez notamment chargé(e) :
- d’animer et de piloter les travaux de la division. Dans ce cadre, vous assurerez le respect des délais dans les différentes échéances, vous garantirez l’actualisation et la fiabilisation des données RH et des tableaux de bord, vous assurerez l'harmonisation des méthodes de travail de l'équipe dans le respect des règles RH ;
- de mettre en œuvre les orientations prioritaires et plans d’actions de la direction concernant les missions couvertes par la division ;
- d’échanger avec les interlocuteurs locaux, interrégionaux et centraux dans la cadre des instances dédiées (groupes de travail, ateliers, réunions de réseaux, etc.) et afin de faciliter le bon traitement des dossiers ;
- d’accompagner et d’apporter votre soutien et votre expertise aux responsables de services, premiers interlocuteurs RH des agents.
Le responsable de la division est également référent radicalisation et référent protection juridique. A ce titre, vous êtes en relation avec l’assistant de prévention dans le cadre de l’instruction des fiches de signalement et pouvez être amené à rédiger des art. 40 du CPP lorsque les circonstances l’exigent.
Vous êtes en charge du suivi des campagnes de contrôle déontologiques ainsi que des dossiers disciplinaires en liaison avec les bureaux RH de la direction générale.
Vous participez au dialogue social
En tant que membre du comité de direction élargi, vous participerez également, avec l'ensemble des cadres de direction, à alimenter les réflexions dans le cadre du projet stratégique porté par la directrice départementale.

Compétences requises :

- bonnes connaissances dans le domaine des RH ;
- capacités d’expertise, d’analyse et de synthèse ;
- sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;
- réactivité et forte capacité d’adaptation ;
- sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un service ;
- qualités relationnelles avérées ;
- capacité à accompagner le changement ;
- discrétion professionnelle absolue ;
- très grande disponibilité ;
- facilités avec les outils applicatifs, calc, requêteurs, etc.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.