La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône compte 2161 emplois.

Elle dispose de 60 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

Le réseau local de contrôle fiscal est composé de 8 brigades départementales de vérification (BDV), dont 2 brigades « fraude », de 4 Pôles de programmation et de contrôle (PPC), d’une Brigade de contrôle et de recherche (BCR) et d’un Pôle de contrôle du revenu et du patrimoine (PCRP)

1. Caractéristiques du service

• La Division du Secteur public local a un rôle de pilotage, d’animation et d’expertise en matière de gestion des CEPL, de conseil juridique et de suivi de la qualité comptable. Elle accompagne également les collectivités dans les domaines de la dématérialisation et de la monétique.
• Le département compte 119 communes (dont Marseille, deuxième ville de France en nombre d’habitants), 4 EPCI (dont la Métropole d’Aix- Marseille Provence, deuxième plus grande Métropole de France en nombre de communes-membres), 13 EPS (dont l’AP-HM, troisième établissement hospitalier de France).  

L’adjoint seconde le responsable de la DSPL dans l’encadrement et l’animation d’une équipe de 14 collaborateurs (7 inspecteurs et 7 contrôleurs) sur la totalité des missions. Il est plus particulièrement chargé cependant du suivi des travaux réalisés au sein de la division DSPL (réponses aux saisines des postes comptables ou des CDL, campagne annuelle de production des comptes de gestion dématérialisés et sur pièces, campagnes de qualité comptables – contrôles comptables automatisés – de la division…).

2. Principaux enjeux 

• L’adjoint doit pouvoir se substituer, en cas de besoin, au chef de la division dans toutes les missions d’encadrement et de représentation de ce dernier (en particulier auprès des services préfectoraux)
• Il doit à la fois assurer le pilotage des missions du CEPL, être en soutien du responsable de la division en cas de besoin et veiller à ce que les demandes urgentes de soutien technique émanant des postes soient satisfaites

La division reçoit fréquemment des questions concernant la TVA des collectivités locales et des établissements de santé et médico-sociaux qui sont traditionnellement traitées par l’adjoint lorsqu’elles ne sont pas d’une complexité nécessitant la saisine de du pôle fiscal.

Qualités managériales et aptitudes pour le pilotage et l’animation d’équipe

• Sens des responsabilités, esprit d’initiative et capacité d’adaptation
• Force de proposition
• Sens relationnel, qualités d’analyse et de synthèse
• Disponibilité et loyauté
• Expérience dans la gestion du secteur public local très appréciée
• Connaissances en TVA appréciées

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des finances publiques (IPFIP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.  

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.