La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques des Pays de la Loire et du département de Loire-Atlantique compte 1481 emplois.

Elle dispose de 40 services territoriaux divers (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le chargé de mission a vocation à seconder et assister le responsable du pôle de la Gestion Publique.

À ce titre, il interviendra plus particulièrement sur le champ des opérations comptables de l’État, en lien avec la responsable de la division des opérations comptables de l’État, mais aussi avec les responsables et adjoints des autres divisions qu’elles soient rattachées au pole de la gestion fiscale ou au pôle de la gestion publique.

La DRFiP 44 dispose d’un réseau départemental qui compte 7 SGC, 4 trésoreries spécialisées, 7 services des impôts des particuliers et 6 services des impôts des entreprises.

Par ailleurs deux services ont un champ de compétence supra départemental : le pôle GPP qui intervient sur 7 départements et le pôle de gestion des consignations qui couvrent les régions Hauts de France, Normandie, Centre Val de Loire, Bretagne, Pays de la Loire, Nouvelle Aquitaine, Occitanie ainsi que les zones des Antilles et de l’Océan Indien. Le chargé de mission interviendra également au soutien du chef de pôle sur l’élaboration de la cartographie des risques du pôle de la gestion publique, la dynamisation du contrôle interne comptable et financier ou encore le déploiement du Cadre d’Objectifs et de Moyens 2023/2027.

Le poste de chef de la division des opérations comptables de l’État (chef de service administratif 4) sera vacant en 2026.

Le poste nécessite de réelles qualités d’adaptation et une grande ouverture d’esprit au regard de la diversité des interlocuteurs.

Ce poste requiert les qualités et compétences suivantes :

Savoir-être

- qualités relationnelles et managériales indispensables, compte tenu des liaisons essentielles et sensibles, en interne et en externe, avec les différents interlocuteurs de la direction ;

- capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue ;

- vigilance aux conditions de vie au travail des agents.

Savoir-faire

- la capacité à rédiger, analyser, proposer, organiser et diriger une réunion, ainsi qu'établir des objectifs, est primordiale.

Compétences requises

- de solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail ;

- forte capacité de travail, implication professionnelle constante ;

- rigueur et réactivité ;

- souci du respect des échéances et des délais.

Connaissances recherchées

- Une bonne connaissance de l’organisation d’une DRFIP et des liaisons entre services serait un atout.

Au sein de la DGFIP, le poste est calibré "Inspecteur principal des Finances Publiques" (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.