La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

L’École nationale des finances publiques (ENFiP) est l’opérateur de la DGFiP en matière de recrutement par voie de concours et de formation initiale et continue. L’école comprend 5 établissements de formation initiale, un Centre de formation professionnelle et des centres interrégionaux de formation. Au sein du pôle formation, les deux divisions de l’offre de formation pilotent la conception des actions commandées par les services centraux pour les nouvelles actions de formation. Elles animent les travaux documentaires confiés à la communauté pédagogique des 5 établissements de formation initiale, du Centre de formation professionnelle et des Centres interrégionaux de formation (CIF) répartis sur le territoire. Responsables de l’offre de formation, les divisions s’assurent de la mise à jour des contenus, de la conception des nouvelles actions et prennent part aux travaux de digitalisation de la formation.

Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

La division de l’offre de formation chargée des métiers de la gestion publique (secteur public local et hospitalier et fonction financière et comptable de l’État, Domaine) et du transverse (métiers des pôles pilotage ressources, missions rattachées aux directeurs et formations managériales) est composée d’un responsable de division (AFiPA), d’un adjoint (IP) et de 4 rédacteurs (IfiP).
L’adjoint seconde le responsable de la division de l’offre de formation (DOF2), qui a compétence à la fois en formation initiale et en formation continue pour élaborer et piloter les référentiels pédagogiques et les travaux documentaires de la formation.

2. Principaux enjeux

- Hybridation de la formation initiale et continue.
- Formations centrées sur le développement des compétences des agents.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Télétravail possible, déplacements très ponctuels dans les établissements.

Vous devrez disposer :
- de compétences managériales, d'une capacité forte d'animation, de mobilisation et de coordination d'équipes de travail réparties en réseau ;
- d'un excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, une capacité d'écoute et de dialogue ;
- de la rigueur, de grandes capacités d’organisation et une aptitude à hiérarchiser et prioriser les travaux, savoir anticiper et être réactif ;
- d’un intérêt marqué pour la formation professionnelle, la pédagogie et l’innovation ;
- d’une maîtrise des savoirs techniques des métiers de la DGFiP dans le domaine de la gestion publique, en particulier dans le secteur public local et hospitalier.

Une expérience dans les structures du réseau de la DGFIP serait appréciée.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.