La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Service à compétence nationale de la Direction générale des Finances publiques (DGFiP), le SDNC agit pour la transformation numérique de l'Etat dans le domaine foncier et les services innovants.

Cette direction comprend 480 agents qui interviennent pour le compte de la DGFiP dans trois grands domaines : la communication événementielle, l'archivage dématérialisé et la mise à jour du plan cadastral.

Le Service de la documentation nationale du cadastre est l’un des plus anciens services de la DGFIP qui a su prendre le virage de la modernité tant en termes de conditions d’exercice du travail que de ses missions.

Service au service de la DGFIP, le SDNC exerce des missions incluant parallèlement à ses activités traditionnelles (conduite des travaux cadastraux et de publicité foncière, réalisations des cartes professionnelles, de l’ensemble de la signalétique de tous les services de la DGFIP…) des travaux tournés vers le numérique (réalisation de vidéos par le studio audiovisuel pour le compte du cabinet DG notamment, dématérialisation des documents papier transmis par les services avec alimentation pour certains du système d’information, valorisation des données foncières et analyse des images aériennes…).

Au sein du pôle foncier, la Brigade Nationale d’Intervention Cadastrale (BNIC) assure une mission de soutien aux services du cadastre sur tout le territoire.

16 antennes BNIC sont ainsi implantées au sein de chaque inter-région.

Chaque antenne, composée de géomètres, de cadres C administratifs et/ou de cadre C techniques (AST) et encadrée par un inspecteur, a une compétence à titre principal au sein de son inter-région.

L’inspecteur/trice chef d’une antenne BNIC a pour mission :

– d’encadrer son équipe de géomètres et de cadres C (7 agents), et de piloter l'exécution de travaux topographiques à caractère technique marqué: opérations de remaniement et de maintenance du plan cadastral, travaux liés à la vectorisation du plan, travaux d’expertise et d’envergure (RPCU, etc.), participation au développement de l’outil de détection du bâti non déclaré (Projet Foncier Innovant) ;

- d'assurer la vérification technique des travaux et le contrôle interne de 1er niveau;

– d’être force de proposition auprès du SDNC tant dans le pilotage de la mission que dans les aspects relatifs à la gestion des ressources humaines;

– d’assurer l’interface avec les services du cadastre des DDFIP/DRFIP bénéficiaires des renforts de son antenne;

- d’intervenir dans les relations avec les usagers, les collectivités locales, voire les professionnels du foncier tels que les géomètres-expert ;

- participer aux travaux innovants menés par la Direction.

Déplacements à prévoir

COMPÉTENCES ATTENDUES

- Sens marqué du management et de l’animation d’une équipe

- Sens de l’organisation

- Qualités relationnelles

- Esprit ouvert aux technologies nouvelles

- Aptitude à analyser de nouvelles méthodes de travail

- Grande disponibilité (déplacements à prévoir)

- Connaissance de la législation, de la technique et du matériel topographique du cadastre

Une expérience précédente en service foncier et en encadrement d’une équipe serait un vrai plus.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IFIP ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/N+2 ou 31/08/N+3 si le contrat débute après le 01/09/N (article L332-2 2° du CGFP).

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 725 € soit 32 708 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.