La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La Direction des Projets Numériques est un service à compétence nationale, issu du rapprochement de Cap Numérique et des bureaux SI-1 du SSI. Composée de huit directions de projet, de sept bureaux compétents sur un domaine de fiscalité et de la Mission Sirhius, la DPN est en charge des chantiers informatiques majeurs de la DGFIP. Au sein de ces entités, les fonctions de maîtrise d’ouvrage (MOA) et de maîtrise d’œuvre (MOE) y sont rassemblées sous un pilotage unique.

La Mission SIRHIUS est en charge de la maîtrise d'ouvrage opérationnelle transverse (MOAT), de la maîtrise d’ouvrage directionnelle DGFIP (MOAD) et de la maîtrise d’œuvre transverse (MOET) du projet SIRHIUS, SIRH interministériel (SIRH des ministères financiers et du MEAE).

Sous le pilotage stratégique du Secrétariat Général, elle assure en liaison avec les MOA directionnelles les évolutions de l’application SIRHIUS et ses interactions avec l’ensemble des éco-systèmes RH.

L’application se compose d’une partie cœur Progiciel HR Access, de modules périphériques développés en java et outillage PHP en support à l’activité (gestion du plan de production, gestion des demandes de travaux internes, suivi des évolutions).

Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le poste proposé est un poste de rédacteur au sein de la MOA DGFiP Sirhius.

La MOAD DGFIP Sirhius est composée de 6 rédacteurs, placé sous la responsabilité d’un cadre supérieur.

L'équipe assure la maîtrise d’ouvrage opérationnelle, applicative et fonctionnelle du SIRH SIRHIUS pour le compte de la DGFiP, autour des processus : de gestion des structures, de gestion des données individuelles, de gestion de la carrière, de la préliquidation, du régime indemnitaire automatisé, de la certification et des déclarations mensuelles pour le compte individuel retraite.

Le/La rédacteur/rice prendra en particulier en charge le périmètre fonctionnel suivant:

• la gestion de la préliquidation et du régime indemnitaire
• la gestion des structures
• soutien à la gestion de la certification et des déclarations mensuelles pour le compte individuel retraite
• tout autre domaine en fonction de l’actualité et des chantiers du service.

Il/elle sera amené/ée à réaliser les opérations courantes suivantes :

• Rédaction ou aide à la rédaction de fiches d’évolution
• Recette à mener lors de livraison de nouveaux développements (tests à rédiger et à mener)
• Mise à niveau de référentiels,
• Gestion du plan de production, injection de bordereaux pour son domaine de compétence.
• Traitement des cas remontés par l’assistance

Expériences/connaissances recherchées :

- expérience en maîtrise d’ouvrage ;

- La connaissance de Sirhius et des processus métiers RH constituent un atout supplémentaire.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "inspecteur des finances publiques" .

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.