La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La DIRCOFI Île-de-France est composée de 56 brigades (54 brigades de vérification générale et 2 brigades patrimoniales) et organisée en 12 départements spécialisés par secteur socio-professionnel : Agroalimentaire, Médias, Immobilier, Informatique, Industrie, Textile, BTP, Santé, Financier, Patrimonial/Libéral, Transports, Services, chacun comprenant entre 3 et 6 brigades.

La division de la prévention, des ressources humaines, de la formation professionnelle et du secrétariat des brigades se compose d'une trentaine d'agents. S'agissant du service des ressources humaines, l'équipe se compose de deux cadres A et de trois agents C qui gèrent une population de 750 agents.

Rédacteur à la division Prévention, Ressources Humaines et Formation
Professionnelle, missions réalisées en collaboration avec la cheffe des
ressources humaines et l'adjoint, inspecteur principal des finances publiques.
Placé sous l’autorité de l'Administrateur des finances publiques adjoint chargé
des Ressources Humaines, le service RH est composé d’un inspecteur principal, de deux inspecteurs et de trois agents administratifs.
Collaborateur direct de l'Administrateur des finances publiques adjoint, le cadre A du service RH a en charge les missions suivantes :
- Campagne d’entretien professionnel des A+, A, B et C (lancement et suivi de
la campagne, des entretiens annuels et prospectifs et des fiches préparatoires) ;
- Sélection des IDIV CN et HC filière « encadrement » et filière « expertise », des IP hors concours (contrôle des dossiers et suivi des avis) ;
- Mouvement de mutation et appels à candidature et mobilité des A+ ;
- Recensement des effectifs : SAGERFIP et Enquête complémentaire impôts .
- Recrutement : apprentis, contractuels, contractuels en situation de handicap,
agents techniques sans concours, emplois « PACTE » en collaboration avec l'IP
de la division ;
- Correspondant handicap local : actions de sensibilisation tel que le DuoDay,
- Suivi des départs à la retraite et enquête annuelle des prévisions de départ
(recensement des départs via EDRA) ;
- Suivi des agents en difficultés en liaison avec le médecin du travail, l'assistant social et le pôle des agents en difficultés ;
- Animation du secrétariat administratif du CSAL formation plénière ;
- Communication avec différents acteurs (équipe de commandement, services
centraux, organisations syndicales...).
- Gestion des BALF dédiées.

S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable.

Un déménagement est prévu au 1er semestre 2026 pour un site se situant à 1km du site actuel, au sein du quartier Pleyel, toujours à Saint-Denis La Plaine desservi par de nombreux moyens de transports (Bus, RER, pistes cyclables...).

Le profil recherché devra disposer des qualités suivantes :

- Réactivité et disponibilité ;

- Grandes qualités relationnelles ;

- Grande discrétion et devoir de réserve ;

- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ;

- Rigueur et sens de l’organisation ;

- Sens de l’anticipation.

Des connaissances et une expérience dans le domaine des ressources humaines seraient un vrai plus.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur/Inspectrice des Finances publiques.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.