La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de la
Haute-Garonne est une direction de 1ère catégorie. Elle compte environ 1580 agents.
Elle est organisée autour d’une mission Politique immobilière de l’État, deux pôles stratégie et affaires régionales, Ressources et support, une direction Etat et une direction Réseau.

Le pôle de l’immobilier de l’Etat (PRIE) est composé de deux secteurs, à savoir, le secteur Stratégie et le secteur Gestion et Valorisation du Domaine.

Le PRIE couvre ainsi la gestion stratégique des actifs immobiliers de l’Etat et l’administration des biens propriété de l’Etat ou occupés par ce dernier.

Il s’inscrit dans les objectifs gouvernementaux d’efficacité des service publics, de maîtrise des dépenses de fonctionnement, de réduction des surfaces et de l’empreinte environnementale.

Le poste à pourvoir est au sein du secteur Gestion et Valorisation du Domaine et plus particulièrement dans l’équipe Gestion du Domaine.

Cette équipe a une compétence départementale. Elle assure la gestion du patrimoine immobilier de l’État. Elle est notamment en charge de :

• la tenue de l’inventaire du parc immobilier de l’État et des ses opérateurs ;
• la délivrance et la détermination des conditions financières des titres d’occupation du domaine de l’État ;
• la passation et le suivi des conventions d’utilisation ;
• la délivrance, en lien avec les ministères, des concessions de logements.

L’équipe assure également une fonction régionale de soutien technique et juridique pour les 12 services locaux du domaine de la région Occitanie, avec qui elle entretient des relations étroites.

Nombreux échanges avec des interlocuteurs variés : administrations gestionnaires, collectivités locales, personnes privées etc...

Cette équipe est composée de 4 cadres A et 1 cadre B.

Déplacements dans la région Occitanie.

Qualités organisationnelles :

• Solides capacités d’analyse et de jugement,
• Réactivité,
• Sens de l’organisation,
• Rigueur.

Qualités techniques :

Même si les pré-requis en matière de connaissance techniques ne sont pas indispensables, la maîtrise des connaissance suivantes serait appréciée :

• Connaissances en matière de gestion immobilière et domaniale,
• Connaissances en droit.

Aptitudes :

• Qualités rédactionnelles et d’expression orale,
• Capacité à acquérir de nouvelles compétences (code général de la propriété des personnes publiques, code civil, code de l’urbanisme),
• Disponibilité,
• Capacité de synthèse,
• Sens du travail en équipe et en réseau,
• Qualités relationnelles.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur des Finances Publiques".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent
(attaché/grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.