La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Au sein du Service des Ressources Humaines de la DGFIP, les missions du secteur concours du Bureau Recrutement Formation et développement des compétences sont les suivantes :

- Pilotage et réglementation du recrutement par voie de concours et examens professionnels au sein de la DGFIP ;

- Suivi des stagiaires durant leur cycle de formation initiale probatoire ;

- Organisation et suivi des CAP d’examen de la situation des stagiaires ne validant pas leur formation probatoire ;

- Participation à des dispositifs d’attractivité (forums, séminaires, salons, accueil d’apprentis et de stagiaires) ;

- Expertise juridique sur les conditions à concourir aux concours de la DGFIP.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous intégrerez une équipe composée d’une administratrice des finances publiques ajointe, d’une inspectrice principale, d’une inspectrice divisionnaire, de trois inspecteurs, de deux contrôleurs principaux et d’un contractuel. Vous exercerez les missions suivantes ;

- Suivi des stagiaires pendant leur cycle de formation initiale probatoire ;

- Préparation, tenue et suivi des commissions administratives paritaires nationales (CAPN) ;

- Rédaction d’arrêtés réglementant l’organisation des concours et examens professionnels organisés par la DGFIP ;

- Élaboration des états de coupure des concours ;

- Suivi des courriers de radiation des lauréats de concours ;

- Participation aux travaux de réflexion et de rédaction des réformes des épreuves de concours et de la scolarité des stagiaires ;

- Participation aux salons, forums ou autres évènements organisés en lien avec la mission d’attractivité de la DGFIP.

Vous serez amené à collaborer avec différents interlocuteurs, internes ou externes à la Direction, ainsi qu’avec les organisations syndicales.

Vous serez force de proposition s’agissant de la création des supports et outils de suivi d’activité.

Caractéristiques liées au poste

- Diversité de projets menés en parallèle ;

- Fréquence de commandes urgentes ;

- Relations internes et externes importantes (avec l’École Nationale des finances publiques, les Bureaux de centrales, les partenaires de la DGFIP).

Compétences attendues

- Qualités relationnelles .

- Grande rigueur dans l’organisation et les réalisations des missions ;

- Réactivité et sens des initiatives ;

- Communication orale ;

- Très bonne maîtrise des outils bureautiques ;

- Appétence pour le travail en équipe.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.