Le service des ressources humaines de la DGFiP, composé de deux sous directions, est en charge de la gestion, dans ses aspects à la fois individuels et collectifs, de l’ensemble des agents composant le réseau des services déconcentrés de la DGFiP.

Au sein de ce service, le bureau Dialogue social et réglementation est composé de deux pôles : le pôle « Dialogue social » est en charge du bon fonctionnement et de la qualité du dialogue social à la DGFIP, et le pôle « Statuts et temps de travail », traite des sujets réglementaires et statutaires et du temps de travail des personnels de la DGFIP.

Le poste à pourvoir est placé au sein du pôle « Dialogue social ».

Ce pôle est actuellement composé de 8 collaborateurs (une IDIV chargée de mission, trois inspecteurs et quatre contrôleurs) pilotés par une cheffe de pôle assistée d’un adjoint.

Il est chargé de l’animation des instances du dialogue social de la DGFIP. Il répond aux différentes sollicitations des bureaux de centrales, des services RH et des organisations syndicales. Il assure le secrétariat du comité social d’administration de réseau et veille au bon fonctionnement des instances (commissions administratives paritaires, comités sociaux d’administration locaux). Il coordonne l’organisation de groupes de travail avec les représentants des organisations syndicales nationales. Il est chargé de l’organisation des élections professionnelles.

Les missions et activités principales relatives au poste à pourvoir sont les suivantes :

• Participation à l’animation du dialogue social entre la DGFIP et les organisations syndicales
• Rédaction et analyse juridique et technique des aspects liés au dialogue social
• Suivi de l’actualité sociale de la DGFIP et participation à l’élaboration de la revue de presse syndicale
• Participation à l’animation du réseau de la DGFIP (webinaires, réponses aux sollicitations des bureaux de centrale, des services RH locaux, du pôle national de soutien au réseau RH, du service d’information des agents et des organisations syndicales)
• Suivi des mouvements de grève nationaux et locaux
• Rédaction de fiches sur le climat social
• Participation à la préparation et à l’organisation des élections professionnelles
• Participation à la déclinaison des réformes
• Participation à l’organisation des comités sociaux d’administration de réseau
• Participation occasionnelle à des actions de formation
• Toute opération nécessaire au bon fonctionnement du secteur

Les contraintes liées au poste :

• Pics ponctuels d’activité en fonction principalement de l’agenda social

Les relations internes et externes du poste :

• Les autres bureaux de centrale
• Le secrétariat général
• Les services RH locaux
• Les organisations syndicales

• Une formation juridique constituerait un atout mais n’est pas un pré-requis pour postuler; de la même manière qu’une expérience antérieure en ressources humaines serait appréciée mais n’est pas indispensable.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur des finances publiques" (IFIP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2° du CGFP d'un CDD de 3 ans régi par l'article 4-2 de la loi n°84-16 du 11 janvier 194 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.