La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Au sein des Services des Systèmes d’Information (SSI), la Direction de projet ROCSP rattachée à la Direction des Projets Numériques (DPN) assure le pilotage des projets de recouvrement de la DGFiP. La Direction de projet ROCSP rassemble, sous un pilotage unifié, les équipes de MOA et de MOE.

La direction a en charge la construction de l’outil de recouvrement forcé des produits fiscaux et la construction de l'outil de recouvrement des amendes et condamnations pécuniaires en remplacement des applications actuellement existantes (RAR et AMD).

La Direction de projet comprend actuellement 85 agents répartis en trois divisions sur les sites de Montreuil, Noisy-Le-Grand et Nantes.

La division 1 est en charge du développement de l’application de recouvrement forcé RSP, déjà utilisée pour le recouvrement forcé des débiteurs professionnels et en cours de déploiement pour les débiteurs particuliers, du maintien en conditions opérationnelles (MCO).

La division 2 s'occupe du pilotage et du développement en tant que MOA et MOE du projet de construction du nouvel outil pour le recouvrement des amendes, ainsi que du pilotage des évolutions et du MCO de plusieurs applications existantes (AMD, NOVA, JAM, etc.).

La division 3 est en charge des activités transverses réalisées par l'équipe Recette et l’équipe Système.

En nous rejoignant, vous intégrez la division 3 au sein de laquelle l'équipe Recette est pilotée par une test manager. L’équipe est constituée de cinq agents et de plusieurs prestataires. Elle intervient sur le projet RSP et le projet rénové de recouvrement des amendes ainsi que sur l'automatisation des tests.

L’application RSP assure le recouvrement forcé des impôts des professionnels pour l’ensemble du réseau de la DGFiP. Des évolutions sont en cours pour étendre le périmètre de l’application aux impôts des particuliers. À ce titre, une expérimentation est en cours sur le département de Meurthe-et-Moselle depuis 2021. L’enjeu majeur du projet à terme est le déploiement de l’application à l’ensemble des services en charge du recouvrement forcé des particuliers.

Dans ce contexte, il est nécessaire de renforcer la qualification du projet, sécuriser les livrables via une phase de tests maîtrisée, pour, in fine, fournir un produit répondant à l’ensemble des exigences métier.

L'équipe travaille en étroite collaboration avec la division 1, équipes : MOA, conception, développement et maintien en condition opérationnelle.

L'équipe Recette et celles de la division 1 sont en relation avec les bureaux métier GF-2B et GF-1A à Bercy, une équipe de développement et une équipe d’IRIA technique à l’ESI de Nantes, les équipes d’IRIA fonctionnelle et d’INTEX au bureau de l’intégration, le bureau du pilotage de la production SI2 et les exploitants de l’ESI de Lille.

Les équipes sont réparties entre les sites de Nantes (équipes MOE) et Noisy-le-Grand (équipes MOA).

Sur ce poste, déchargé de contrainte managériale, vous aurez la charge des missions suivantes en étroite collaboration avec les équipes MOA, conception et développement :

- participation à la construction de l’outillage de tests manuels (organisation des scénarios / bibliothèque de tests, reporting, bilan) ;

- participation à la définition des bonnes pratiques de tests manuels et à leur mise en œuvre ;

- définition de la stratégie de tests des versions avec le pilote du test;

- évaluation de la charge de préparation et d’exécution des tests ;

- conception, rédaction et exécution des scénarios de test ;

- rédaction et suivi des anomalies ;

- maintien de la cohérence du patrimoine de scénarios de test ;

- identification des scénarios de tests à automatiser.

Sur ce poste, vous apporterez votre expérience de test, participerez à la construction et à la mise en œuvre des bonnes pratiques.

Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction

• vous bénéficierez des conseils de collègues très expérimentés,
• vous disposerez de la documentation existante,
• vous aurez la possibilité de suivre des formations de perfectionnement organisées par l’ENFiP ou l’IGPDE

Des déplacements ponctuels sont à prévoir en Île-de-France (Paris et Noisy-le-Grand) ou à Nantes.

En nous rejoignant, vous intégrez l'équipe «recette» qui a la charge de définir et de concevoir les tests manuels et automatisés de niveau tests d’intégration et tests systèmes, ainsi que de dérouler ces derniers et de suivre les corrections des anomalies par les développeurs.

Dans ce type de contexte, vous avez l’habitude de l’outillage qui gravite autour des tests. Des outils comme JIRA / CONFLUENCE pour le référencement et le suivi ainsi que l’outillage de tests comme XRAY ou SQUASHTM (ou équivalent de type HP ALM) sont connus de vous.

Vous avez une communication orale comme écrite efficace et vous avez un bon relationnel.

 
Vos objectifs sont les suivants :

• participer à des ateliers de travail afin d’explorer le besoin à couvrir dans les différents domaines fonctionnels du projet  ;
• concevoir et rédiger les tests fonctionnels qui permettront d’évaluer la qualité et la fiabilité des développements ;
• exécuter les plans de tests et remonter les anomalies, puis en suivre la correction ;
• maintenir la cohérence du patrimoine de scénarios de test ;
• identifier des scénarios de tests à automatiser .

Vous êtes amené à participer à des réunions avec le métier sur le site de Bercy  ainsi qu'à des déplacements ponctuels à Nantes notamment.

En outre, nous attendons d’un/une analyste/concepteur/trice qu’il dispose de :

SAVOIR-FAIRE,

rigueur, méthode, qualité d’analyse et organisation
réaliser le reporting de vos travaux
savoir rédiger et synthétiser
capacité à rendre compte, à analyser et à identifier des solutions

SAVOIR-ETRE,

disponibilité, investissement, autonomie
sens de l’initiative et des responsabilités, force de proposition
capacités d’adaptation
capacités pédagogiques
grandes qualités relationnelles et fédératrices, forte capacité de travail en équipe

 
Expériences/connaissances recherchées :
Bonne connaissance des normes et bonnes pratiques de tests
Bonne connaissance des outils liés aux tests manuels (couverture de test, rédaction et exécution de scénarios, gestion des anomalies)
connaissance des processus de tests, des techniques de tests et de cycle de vie
logiciel
certification CFTL/ISTQB fondation est un plus

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.