La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud…) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail…).

Le Bureau des applications du Secteur public Local (BSI5), est un bureau d'études et de développements informatiques (maîtrise d’œuvre) composé d’environ 70 agents.

Son portefeuille est constitué de plus de 50 applications permettant :
• d'encaisser les recettes, de payer les dépenses et de tenir la comptabilité des collectivités locales (communes, départements, régions, établissements hospitaliers…) ;
• d'assurer les missions de valorisation des données financières des collectivités locales et de conseil en gestion et en investissement auprès des élus locaux ;
• d’assurer la gestion des moyens de paiement et des activités bancaires.

Il est en relation avec de nombreuses structures (bureaux de maîtrise d'ouvrage, autres équipes de développement internes, équipes d’intégration, entreprises prestataires pour le développement…).
Les développements s’appuient sur différentes filières technologiques : PHP, Java, PL/SQL, SAS, COBOL, Scala, Python.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

Au sein du bureau des applications du secteur public local, le poste est implanté dans l’équipe, constituée de 3 personnes, qui a la responsabilité de plusieurs applications notamment dans le domaine de la valorisation des données du secteur public local. Il s’agit des applications suivantes :
- référentiel des budgets des collectivités,
- de l’infocentre des collectivités territoriales, qui met à disposition des comptables les indicateurs de pilotage couvrant l’ensemble de leurs missions (comptabilité, recette, dépenses…),
- du tableau de bord financier, émanation de l’infocentre pré-cité, qui met à disposition des ordonnateurs certains indicateurs relatifs à leur collectivité,
- de l’infocentre qui établit des restitutions budgétaires, comptables et fiscales au travers de modules spécialisés fonctionnellement : module dédié aux communes et groupements de communes, au secteur hospitalier, au réseau d’alerte des collectivités territoriales,
- de l'outil de saisie des statistiques relatives aux missions d'expertise et d'action économiques et financières dévolues aux directions locales,
- de l'application qui permet la consultation des comptes des collectivités locales depuis le site internet collectivites-locales.gouv.fr, dans un but de valorisation, conseil fiscal et financier aux collectivités locales et établissements publics locaux.

2. Principaux enjeux

La DGFIP souhaite se libérer des produits SAS utilisés sur ses infocentres en privilégiant l’utilisation de son lac de données à l’horizon fin 2025.

Nous recherchons un chef de projet, pour piloter une équipe de développeurs dédiée à la migration vers le lac de données, en collaboration avec le responsable de l’équipe actuelle.

Chef-fe de projet MOE, vous piloterez le chantier relatif au portage des applications SAS vers le lac de données de la DGFIP. A ce titre, vous piloterez une équipe de développeurs sur deux projets déjà existants. Vous participerez à la comitologie associée à ce projet stratégique pour la DGFIP.
Vous devez être être capable de :
- concevoir et piloter une démarche ;
- planifier et suivre la réalisation du projet et l’utilisation des ressources internes et externe, en particulier le budget alloué au projet ;
- vérifier le respect et l’utilisation des méthodes, normes et outils préconisés ;
- définir, coordonner et contrôler la mise en œuvre et le déploiement des solutions techniques du projet ;
- organiser les différents comités de suivi technique ;
- proposer et participer au choix de solutions techniques ;
- participer à la conduite du changement et au maintien en conditions opérationnelles ;
- contrôler la mise en œuvre, la qualité et le déploiement de la solution technique.

Vous devez disposer de capacités d’organisation, d’anticipation, d’adaptation, d’un sens de la pédagogie et de l’innovation, de créativité et de curiosité intellectuelle, assorties de grandes qualités humaines (rigueur, disponibilité, sens des responsabilités, autonomie, esprit d’équipe).

Vous devez en outre avoir des connaissances dans :
- les outils et langages de développement (Python…) ;
- les méthodes, outils, techniques de conduite et de gestion de projets ;
- les normes et référentiels ;
- la démarche qualité ;
- les marchés publics.

VOTRE PROFIL …
 Vous répondez au profil dont nous avons besoin
 Vous avez envie de rejoindre un grand service public
 Vous souhaitez vous investir dans le plus important SI de l’État
Alors … notre emploi est fait pour vous !

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché/ grade ad hoc équivalent]). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.